Guides de pays

Nos membres, membres du projet ECCE, ont compilé des guides spécifiques pour chaque pays afin d’aider les stagiaires et les chercheurs d'emploi grâce à des conseils et des ressources utiles. Les pays listés sont: France, Allemagne, Italie, Espagne et Royaume-Uni. Ces guides par pays permettront aux stagiaires et aux demandeurs d'emploi de se préparer à la recherche initiale sur:

  • le marché du travail,
  • méthodes de candidature
  • sites d'emploi à explorer,
  • vivre dans l'un de ces pays,
  • Culture,
  • réseautage professionnel et social,
  • entrepreneuriat.
  • Visitez l'une des pages pays pour plus d’informations:
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Allemagne

Contexte et évolutions de l’emploi

Pour obtenir un stage ou un poste de niveau d'entrée en Allemagne, il est essentiel que vous compreniez à quoi ressemble réellement le marché du travail allemand.

No es necesario ser un experto en el mercado laboral, pero recomendamos tener en mente algunas reglas básicas. Tómalas como una guía sobre la que basar tu búsqueda – no te desanimarán para probar suerte en la búsqueda de empleo en ciudades como la capital de Alemania, si no que tienen el objetivo de adaptar tus expectativas y diversificar tus estrategias de búsqueda.

Première règle de base très grossière: D'une manière générale, en termes économiques, l'ouest et le sud de l'Allemagne sont les régions les plus développées. Les taux de chômage (ainsi que le chômage des jeunes) sont les plus bas, le revenu net moyen le plus élevé (même après déduction du coût de la vie essentiel comme le logement et la nourriture) et la plupart des postes ouverts peuvent être trouvés là. Juste une comparaison: Comparé à la Bavière, le taux de chômage à Berlin est 3 fois plus élevé, le revenu des postes ouverts 3,5 fois plus bas, le revenu disponible libre est à Berlin environ un tiers inférieur.

Deuxième règle générale: Si vous êtes intéressé par un secteur spécifique, commencez à rechercher des clusters. Si vous êtes intéressé par la finance - Francfort pourrait être l'endroit où aller. Entrepreneuriat? Berlin ou Munich ont beaucoup à offrir. Automobile? Explorez le sud!


Troisième règle: Regardez plus près. Tout le monde connaît les meilleures marques, les plus gros joueurs. Mais: environ 90% de tous les emplois sont offerts par des PME - ils constituent l'épine dorsale du marché du travail allemand. Les Allemands sont fiers de leurs produits et de leur force à l'export. De nombreuses PME productrices opèrent à l'échelle internationale, voire mondiale. Recherchez les soi-disant champions cachés: les leaders du marché dans leur secteur respectif. Bien que le secteur connaissant la plus forte croissance soit celui des services, le secteur de la production continue de croître.

Si vous voulez comparer plus en détail les marchés du travail régionaux, suivez ce lien (en anglais).

En ce qui concerne spécifiquement les tendances de recrutement des diplômés niveau Master, la plupart des postes d'entrée sont de loin pour les diplômés des études commerciales, suivis par les ingénieurs, ingénieurs informaticiens, diplômés en droit, scientifiques et spécialistes en sciences sociales / humaines. Bien que cela semble bien pour les étudiants en commerce, il faut considérer que c'est aussi de loin le domaine académique qui «produit» la plupart des diplômés - donc la compétition pour les postes d'entrée (même les stages) est élevée (même féroce dans les villes populaires et dans des entreprises avec une marque employeur forte). Les 197 entreprises participant à l'une des études de recrutement de diplômés les plus populaires ont reçu environ 161 000 demandes en 2015, environ 11% ont eu un entretien de recrutement, et environ 21% de ceux-ci ont effectivement signé le contrat (environ 3500).

Méthodes de candidatures

CV, lettre de motivation, candidatures

D'après notre expérience, les étudiants internationaux sont parfois un peu surpris au fait qu'en Allemagne, postuler à un emploi ou même à un stage demande un peu plus de documents que ce à quoi ils sont habitués. Les entreprises allemandes vous demandent souvent de soumettre un dossier de candidature (portfolio) comprenant une lettre de motivation, un CV, une photo d'identité, des copies de certificats d'études et des témoignages d'emplois antérieurs.

Notre conseil, à vous en tant qu'étudiant international sans ou avec peu de maîtrise de l'allemand est de rédiger vos documents de candidature en anglais.

La lettre de motivation est une plate-forme pour vous promouvoir. Merci de vous en tenir à 1 page A4 max - gardez-la aussi brève et concise que possible. Le recruteur doit être adressé par son nom et son titre s'il / elle en a un. Faites votre recherche et découvrez qui est en charge du recrutement - un "Cher Recruteur" généralisé ou "A qui cela peut concerner" est inacceptable. Ne pas hésiter à décrocher le téléphone pour savoir à qui s'adresser. En outre, il est courant de signer votre lettre de motivation à la fin. Chaque lettre doit être adaptée individuellement - Nous ne pouvons pas assez insister sur ce point! Le plus important pour les candidats nationaux et internationaux est RECHERCHE, pour établir un lien entre l'entreprise à laquelle vous postulez et vous-même. Mettez l'accent sur ce qui vous rend unique et ce que vous apportez: quel est votre plus-value? Pourquoi devrait-on vous embaucher et non l'un des nombreux autres candidats?


Composer un CV « à l'allemande» et avoir l'information là où le recruteur allemand est habitué à la trouver serait un bon début. Idéalement limiter votre CV à 1 page (au plus 2 pages). Ne pas oublier de terminer en bas avec le lieu, la date et votre signature.

L'expérience de travail est très appréciée en Allemagne et les titres de poste sont également importants. Les « vides » dans votre carrière devraient être évités, mais si vous en avez, ce n'est pas un problème, tant que vous pouvez les expliquer.

Le CV allemand peut vraiment être vu comme une feuille de données présentée comme un tableau à deux colonnes. Dans la colonne de gauche, utilisez les rubriques suivantes: données personnelles, éducation et formation, expérience professionnelle, langues et compétences informatiques, intérêts / divers. Sous chacune de ces rubriques à gauche, les dates exactes sont indiquées. Sur le côté droit, des informations plus spécifiques sont données.

Si vous avez peu ou pas d'expérience de travail, utilisez le style chronologique. Si vous avez beaucoup d'expérience professionnelle adoptez le style anti-chronologique (ce qui signifie que vous devez indiquer l'expérience la plus récente en premier). Utilisez des puces pour énumérer les responsabilités et les réalisations dans ces emplois.

Bien qu’il ne soit pas une obligation, il est toujours une pratique courante en Allemagne d'inclure dans votre CV une photographie prise professionnellement.

Souvent, les candidats doivent passer plusieurs séries d'entretiens. Au départ, il y aura un appel téléphonique (court) pour vous vérifier ou une entrevue téléphonique appropriée avant d'être invité à une entrevue en personne. L'entretien personnel peut avoir lieu entre vous et le recruteur et / ou entre vous et plusieurs interlocuteurs recruteurs (ce que l'on appelle des interviews de panel). Si c'est le cas, faites attention à tout le monde et n'oubliez pas le contact visuel avec tout le monde! Répondez aux questions posées, mais regardez aussi les autres de temps en temps et ne les ignorez pas. Il pourrait y avoir un deuxième tour d'un autre entretien personnel dans lequel des questions de suivi sont posées et / ou vous présenter à de futurs collègues de travail, etc. Les centres d'évaluation sont également assez courants en Allemagne, surtout dans les grandes entreprises ou les structures américaines.

Bien sûr, il y a toujours des exceptions, mais l'entrevue typique peut être décrite comme assez formelle, assez simple suivant une certaine procédure (salutations et introduction, discussion rapide, questions sur vos qualifications et votre carrière, éventuellement une probation de travail, vérification des langues , possibilité de poser des questions vous-même). Les conseils les plus importants pour un entretien en Allemagne sont d'être à l'heure (ce qui signifie arriver 5min avant), de serrer la main fermement, de s'habiller correctement, de communiquer directement et explicitement, de fournir des exemples de réalisations et de fournir des exemplaires supplémentaires de vos CV et lettre de motivation. En outre, le langage corporel est important (bonne posture et assis droit, souriant, en gardant le contact visuel, etc.).

Si vous vous interrogez sur le bon timing pour candidater à un emploi ou à un stage, alors il y a de bonnes nouvelles pour vous! En Allemagne, vous pouvez candidater à peu près n'importe quand - la plupart des entreprises fonctionnent sur une base de roulement.

Souvent, les plus grandes entreprises, en particulier dans le secteur de la finance et du conseil, effectuent plusieurs phases de recrutement et requièrent donc une candidature antérieure (6 mois avant la date de début souhaitée). Les petites et moyennes entreprises peuvent seulement avoir besoin de vous pour des candidatures 3 mois à l'avance. Surtout les start-up sont d'accord avec les demandes à court terme et / ou pour commencer tout de suite.

Notre conseil le plus important pour vous: N'attendez pas que les entreprises vous répondent, mais envoyez des demandes en continu jusqu'à ce que vous ayez vraiment obtenu un poste. Se retrouver plus tard dans la position inconfortable d'avoir plusieurs offres d'emploi, est considéré comme un «bon problème». Soyez patient, il est courant d'envoyer 50 demandes et plus.

Avez-vous déjà entendu parler de candidatures dites spontanées ou non sollicitées? C'est quelque chose que la plupart des candidats (aussi Allemands) évitent parce que c'est personnel, vous devez être pro-actif et vous mettre là-bas. Cela semble-t-il effrayant au début? Oui définitivement. Mais ça marche vraiment! Soyez courageux et appelez une entreprise pour vous renseigner sur les possibilités pour les étudiants internationaux et à qui diriger une telle application.

Sites d’emploi

Différents portails d'emploi et annonces dans les journaux s'adressent à différents publics et vous pourriez perdre votre temps si vous ne choisissez pas le bon support dès le départ.

Laissez-nous vous familiariser avec les principales bases de données d'emplois les plus populaires en Allemagne qui sont:

Monster

Stepstone

Indeed

Careerbuilder

Jobpilot

JobScout24A

JobWare

Stellenmarkt

Experteer

Jobsuma

Bien sûr, vous pouvez aller chercher un emploi avec les bases de données ci-dessus et tenter votre chance. Mais notre conseil à vous en tant qu'étudiant international serait plutôt d'utiliser plus de bases de données spécialisées telles que:

Berlinstartupjobs

Thelocal

Jobsinberlin

Vous ne trouverez probablement pas votre emploi de rêve là-bas (si vous le faites, félicitations), mais vous identifierez les entreprises qui sont généralement ouvertes à l'idée d'embaucher des anglophones..

Si vous préférez parler à des employeurs potentiels en personne, les salons de l'emploi sont la voie à suivre. Ils peuvent être une bonne occasion d'avoir une première impression du marché du travail en Allemagne ainsi que des entreprises sélectionnées. Différents salons de recrutement se déroulent à peu près toute l'année dans toutes les grandes villes. Si vous vous concentrez sur la région de Berlin, vous pouvez consulter les salons de l'emploi suivants:

Connecticum

Bonding

MADE IN BERLIN

Karrieretag Familienunternehmen

Akademika

Konaktiva

Absolventenkongress

Vous pouvez également contacter directement une entreprise ou consulter son site Web. Les grandes entreprises mondiales publient souvent de nouveaux emplois sur leur page d'accueil. En outre, vous pouvez contacter votre chambre de commerce en Allemagne et des institutions similaires.

En outre, pour les stages, vous pouvez également consulter les sites suivants:

Praktikum.info

Meinpraktikum

Praktikumsstellen

Pour les programmes d'études supérieures spécifiques et les programmes de formation, veuillez consulter les bases de données ci-dessous:

Trainee

Trainee-Gefluester

Absolventa

Vivre en Allemagne

Cout de la vie

En comparaison avec d'autres pays européens, le coût de la vie en Allemagne est tout à fait raisonnable.

Lorsque vous envisagez de déménager en Allemagne, vous devez garder à l'esprit que l'Ouest et le Sud sont les régions les plus développées. Cela signifie que les taux de chômage les plus bas, les revenus nets moyens les plus élevés et les offres d’emploi les plus nombreuses peuvent être trouvés là-bas, cela signifie aussi que le coût de la vie y est plus élevé par rapport au reste de l'Allemagne.

En 2016, le coût de la vie était le plus élevé à Francfort, suivi par Stuttgart et Munich. Le quatrième était Düsseldorf et cinquième Cologne.

Consultez Numbeo pour plus d'informations sur le coût de la vie en Allemagne et les prix moyens pour les biens et services individuels. Vous pouvez également comparer les entreprises entre elles.

De nombreux internationaux viennent à Berlin, non seulement parce que c'est la capitale et que la ville est considérée comme multi-culturelle et vraiment branchée, mais aussi parce que c'est relativement bon marché (mais: les salaires sont plus bas et c'est un marché très compétitif). Le coût de la vie a également augmenté au cours des dernières années, comparé à d'autres capitales européennes, Berlin est très abordable - parlant de notre propre expérience ici aussi.

Logement

Parfois, trouver un logement peut être difficile et prendre beaucoup de temps, alors laissez-nous vous donner quelques conseils sur la meilleure façon d'aborder ce sujet.

Un site en anglais pour trouver un logement à des prix raisonnables est Uniplaces.

Si vous ne restez que pour une période de temps limitée et peut-être pour effectuer un stage de 3 mois, vous pouvez consulter les agences qui offrent des appartements meublés et parfois même un service de nettoyage et / ou de blanchisserie (avec supplément). Voici une bonne sélection pour commencer:

Nestpick

Fine and Mine

Coming Home

HomeCompany

Si vous restez plus de 3 mois, ce qui précède pourrait être un peu cher, donc vous feriez mieux de vérifier les sites suivants:

WG-gesucht

farawayhome

Studenten-WG

Easy-Living

studenten-wohnung

wohngemeinschaft

dreamflat

immowelt

wggruendung

Pour vous donner un chiffre avec lequel travailler, nous dirons que vous devriez calculer approx. 450 € / mois pour la location d'une chambre dans un appartement en colocation à Berlin.

Se déplacer

Les grandes villes d'Allemagne ont de grands systèmes de transport public. Par exemple à Berlin, il y a des U-Bahn et des S-Bahn, des trams ainsi que des bus qui vous emmènent rapidement dans la ville. La nuit, il y a des bus de nuit et le week-end, les services fonctionnent toute la nuit. Si vous restez quelques mois, vous pourriez être intéressé parun billet mensuel que vous pouvez obtenir à n'importe quel point de vente. Si vous préférez vous déplacer en vélo, vous pouvez obtenir un bon rapport qualité / prix dans de nombreux endroits pour faire du vélo.

Pour voyager en Allemagne, vous pouvez soit prendre le train avec la Deutsche Bahn, soit utiliser Flixbus, qui offre des tarifs très bas pour toutes les grandes villes.

Epicerie et manger au restaurant

Vous pouvez faire vos courses dans de nombreux petits magasins et supermarchés. Il y a aussi des marchés hebdomadaires (fermiers) où vous pouvez obtenir une offre raisonnable pour les produits locaux. Pour les végétaliens, les végétariens et les personnes ayant une sensibilité alimentaire, l'Allemagne est un endroit idéal car il y a des options pour tout le monde (du moins dans les grandes villes).

TVous devez également garder à l'esprit que la TVA est relativement élevée en Allemagne, à 19% du prix net. Pour certains produits, tels que les produits laitiers ou les tickets pour les transports publics locaux, la TVA ne s'élève qu'à 7%.

Si vous le voulez, vous pouvez manger pour relativement bon marché - il y a de bons déjeuners et dîners à petit budget disponibles. A Berlin, vous pouvez prendre un déjeuner léger à partir de 5 € + et dîner à partir de 6 ou 7 €. Vous pouvez obtenir un café décent pour 1,50-2 €.

Culture

L'Allemagne offre beaucoup en termes de littérature, de théâtre et de musique. Les visiteurs de l'étranger trouveront rapidement qu'il y a beaucoup à apprendre sur la culture allemande, y compris les coutumes sociales, la religion et l'art. Alors préparez-vous pour votre vie en Allemagne: il y a beaucoup à découvrir!

L'art, la musique, la littérature et le théâtre ont une longue et fière tradition en Allemagne. Après tout, il y a une raison pour laquelle l'Allemagne est aussi appelée le pays des poètes et des philosophes. Les foires du livre, les festivals de musique et le cinéma d'été en plein air font de l'Allemagne un haut lieu culturel.

Les Allemands sont de grands fans de toutes sortes d'activités sportives. Peu importe si vous aimez vous détendre avec une bière et regarder un match de football avec vos amis ou si vous préférez être actif vous-même, vous trouverez certainement votre place en Allemagne. Le football est probablement de loin le sport le plus populaire en Allemagne.

Il y a beaucoup de stéréotypes et on ne les rencontrera pas tous, mais en général vous devriez être préparé.

Nous, les Allemands, sommes dits plutôt sérieux, austères et même sans humour. Bien que ce ne soit pas entièrement vrai, les Allemands ont en effet besoin de temps pour se réchauffer et garder une distance polie lorsqu'ils traitent avec des étrangers. Une fois que vous avez cassé la coquille dure d'un Allemand, nous nous réchauffons rapidement et pouvons être très amusants!

Par les étrangers Les Allemands sont considérés comme des maîtres de la planification car cela nous procure un certain sentiment de sécurité. De nombreux aspects de la vie au travail sont définis et réglementés par la structure et, par conséquent, nous pouvons sembler moins souples et spontanés. Ne sous-estimez pas que l'Allemagne est fortement réglementée et bureaucratique. Les affaires sont considérées comme une affaire sérieuse. Beaucoup d'Allemands communiquent plutôt directement et vont droit au but, ce qui ne signifie pas nécessairement la grossièreté. La vie personnelle et professionnelle est strictement divisée, la vie privée est hautement respectée.

L’ambiance de travail en Allemagne est également plutôt formelle, sauf si vous êtes employé par une startup ou dans l'industrie informatique où l'atmosphère y est plutôt décontractée.

Réseau social

Ce n'est pas un secret que la plupart des postes ne sont pas publiés. Au contraire, la plupart des postes vacants sont pourvus par promotion ou mise en réseau. C'est pourquoi la meilleure façon d'obtenir ce travail de rêve est de bâtir un solide réseau de contacts.

Il n'est jamais trop tôt pour commencer à construire un réseau professionnel et il faut sans cesse le nourrir. Souvent, la valeur d'un réseau n'apparaîtra pas immédiatement, mais seulement des années plus tard.

Les réseaux de médias sociaux professionnels qui méritent d'être étudiés sont LinkedIn et XING. Le second est plus populaire en Allemagne, mais principalement en allemand. De nombreux Allemands n'ont pas vraiment saisi les opportunités de telles plates-formes, cela semble changer rapidement.

Bien sûr, aussi important que votre réseau en ligne est le réseautage en personne. Ok, tout le monde n'est pas à l’aise et certains d'entre nous peuvent être vraiment effrayés par l'idée de nous rendre là-bas, mais on peut commencer petit et prendre petit à petit ses marques.

N'importe quelle grande ville offre de bonnes possibilités de mise en réseau ces jours-ci, prenons Berlin comme exemple. Tout le monde peut y trouver une activité dans laquelle s’investir!

L’ecosystème entrepreneurial en quelques motspalabras

Les possibilités de financement de démarrage en Allemagne sont innombrables. Le meilleur aperçu (en anglais), se trouvere ici: http://www.germaninnovation.org/resources/entrepreneurship-funding. La ville de démarrage la plus célèbre en Allemagne est Berlin, les autres centres principaux sont Hambourg et Munich.

Pour avoir un aperçu national à jour (en anglais), cliquez ici: http://www.gemconsortium.org/country-profile/64 .

Quelle ville a le plus de sens pour votre entreprise dépend fortement du secteur que vous visez. Un obstacle commun est encore la langue - de nombreux problèmes administratifs sont difficiles à résoudre si vous n'avez personne pour vous aider, car les administrations locales ne sont pas en mesure de fournir des services en anglais. Cela peut être douloureux à certains moments, mais beaucoup ont réussi de toute façon. Encore une fois, souvent google (ou bing) est votre ami. Une simple recherche "Entrepreneuriat Allemagne" ou "start-up écosystème Allemagne" fournira un contenu utile. Pour un bon aperçu de Berlin en anglais, veuillez consulter: http://www.businesslocationcenter.de/en/business-location/business-location/start-up-capital . Vous trouverez des informations sur les aspects les plus pertinents de l'écosystème tels que le capital-risque, les incubateurs, l'infrastructure, les événements, etc.

Alors que l'administration est souvent un fardeau, les possibilités de mise en réseau doivent vraiment être louées. Nous discutons avec de nombreuses personnes sur la scène entrepreneuriale berlinoise et tout le monde parle d'un point: réseautage, réseautage, réseautage. Il existe d'innombrables événements (consultez par exemple www.berlinstartup.events/events en anglais ou parcourez les pages des incubateurs locaux, des communautés et des hubs tels que http://factoryberlin.com/about/ ou http://www.businesslocationcenter.de / fr / business-location / business-location / start-up-capital / éducation-réseaux-événements). Souvent, ils sont en anglais puisque les internationaux sont une partie essentielle de l'écosystème startup de Berlin. La scène est fière d'être accessible et utile - alors tendez la main!

Vérifiez également les groupes Facebook, LinkedIn, Xing, etc. Vous pourrez ainsi établir des contacts dès le début.

France

Le CV français parfait

Un CV en France est toujours une affaire très formelle et doit être impeccable et sans erreur. Quant aux entretiens d'embauche, ils peuvent être assez formels aussi. Gardez à l'esprit que si un CV peut être accepté en anglais, la lettre de motivation devra toujours être en français.

· L'écrire en français; L'anglais est largement accepté aussi, mais seulement si vous ne parlez pas couramment le français

· Énumérer l'expérience professionnelle / diplômes les plus récents en premier

· Les Français prennent les diplômes très au sérieux, alors ajoutez tout ce que vous avez

· Ajouter des informations de contact

· Ajouter des compétences spéciales à la fin

Recommandations sur le CV

1. Ne mentez pas

2. Ne soyez pas trop personnel - Rappelez-vous que les Français aiment séparer leur vie personnelle et professionnelle

3. Ne cachez pas d'où vous venez

4. La section « expériences professionnelles » est la partie la plus cruciale du CV, il est donc important de la mettre en ordre

5. Diplômes, diplômes, diplômes ... en France, ils sont encore pris très au sérieux, alors ne négligez aucune de vos qualifications

6. Ne cachez pas vos compétences linguistiques

7. Le CV doit inclure les informations suivantes:

a. Informations personnelles (nom complet, adresse, numéro de téléphone, âge, état civil et, dans certains cas, nationalité).

b. Éducation (seulement les diplômes d'études secondaires ou universitaires, soyez clair sur votre connaissance des langues étrangères).

c. Expérience professionnelle (mentionner le poste, le niveau et les responsabilités, avec des exemples et, si possible, des dates précises).

d. Autres activités (facultatif).

La lettre de motivation parfaite

L'entrevue est un champ de mines car votre chef potentiel tente de déterminer qui vous êtes, ce que vous pouvez offrir à l’entreprise et si vous êtes susceptible de créer des problèmes.

Réussir dans les entretiens d'embauche nécessite de la recherche, lde a pratique et la persévérance. Plus vous mettrez d'efforts dans votre préparation à l'entrevue, plus grandes seront vos chances d’obtenir le stage ou l’emploi.

· Écrire en français SEULEMENT

· Toujours vouvoyer!

· Plus vous êtes formel et poli, mieux c'est!

· Terminez votre lettre par: «En vous remerciant de votre attention, je vous prie de croire, monsieur, madame, à l'expression de mes sentiments distingués» et signez

· N'envoyez jamais de CV sans lettre de motivation

Aspects culturels

1. Adressez-vous aux autres en utilisant «Monsieur» ou «Madame».

2. Présentez-vous en utilisant votre prénom et votre nom de famille.

3. Utilisez une poignée de main rapide et légère.

4. Portez une tenue professionnelle, même si c'est vendredi!

5. Apprenez les gestes français.

6. Avoir un côté de votre carte de visite en français

Lecture culturelle supplémentaire:

Communicaid website:

www.communicaid.com/cross-cultural-training/culture-for-business-and management/doingbusiness- in/French_business_culture.php

Kwintessential website:

www.kwintessential.co.uk/resources/globaletiquette/ france-country-profile.html [en]

Cultural Crossing website:

www.culturecrossing.net/basics_business_student.php?id=71 [en]

Sources recommandées

Agence nationale de l'emploi: www.pole-emploi.fr/accueil/

Ministère français du Travail: travail-emploi.gouv.fr/

Agence nationale pour l'emploi des gestionnaires: www.apec.fr/

L'agence nationale française pour la promotion de l'enseignement supérieur, les services aux étudiants internationaux et la mobilité internationale:

et la mobilité internationale:: www.campusfrance.org/en

CV FACTORY - www.cv-etudiant.fr/

Les bourses Erasmus de l'Union européenne

Le programme Erasmus de l'Union européenne permet aux étudiants inscrits dans une institution européenne de bénéficier d'une aide financière pour effectuer des études ou des stages de 3 à 12 mois dans un autre pays d'Europe.

Pour savoir si votre pays finance des stages à l'étranger, consultez le site Web suivant:

campusbourses.campusfrance.org/fria/bourse/#/catalog?lang=fr&siteroot=http:%2F%2Fwww.campusfrance.org%2Ffr%2F

Royaume-Uni

Contexte et évolutions de l’emploi

Actuellement, (au moment de la rédaction), selon les données de l'Office of National Statistics (ONS) de février 2016 pour octobre à décembre 2015, 31,42 millions de personnes travaillaient, ce qui suggère une augmentation de 521 000 personnes, avec 22,98 millions de personnes travaillant à temps plein par rapport à l'année précédente..

The Department for Business, Innovation & Skills (DBIS) propose dans son rapport T2 2015 que l'emploi hautement qualifié (qui comprend les managers, les directeurs, les professions libérales) a diminué au cours de la dernière décennie. Cela a été attribué à divers facteurs, en particulier le déplacement des modèles d'emploi sur la base des codes SOC (Standard Occupation Classification).

Au cours des dernières années, le secteur des services a connu une croissance sur le marché britannique avec les industries. Par exemple:

· Le service financier et professionnel propose plus de 7% d'emplois. Bien que ce secteur soit considéré comme basé à Londres, les deux tiers sont basés autour d'autres villes au Royaume-Uni (prospects.ac.uk),

· Il a été noté par le DBIS que PME (petites et moyennes entreprises) représentaient un peu plus de 99% de l'ensemble de la communauté des affaires privées au Royaume-Uni

· Environ un cinquième des PME opèrent dans le secteur de la construction, avec seulement 1% dans le secteur des mines, des carrières et des services publics

Le National Career Service a également compilé des informations sur le marché du travail, en fournissant un bref résumé sur les secteurs:

· Administration:

Ce type de travail se retrouve dans de nombreux secteurs ou dans tous les secteurs, y compris le gouvernement local. Les rôles peuvent inclure des fonctionnaires, des administrateurs de la paie ou des superviseurs de bureau. En raison de la gamme et des opportunités dans ce secteur, bien qu'une baisse soit prévue, elle est (au moment de la rédaction) l'une des plus importantes au pays, avec environ 2 millions de personnes employées.

· Management:

Les rôles dans ce secteur comprennent les dirigeants et les propriétaires d'entreprise, ainsi que les propriétaires d'hôtels et de restaurants, les commerçants, les gestionnaires de loisirs, les gestionnaires agricoles et le personnel de gestion dans les centres de service à la clientèle. Il est suggéré que ce secteur se développe progressivement dans les années à venir, avec des personnes travaillant à temps plein ou travaillant à leur compte.

Prospects.ac.uk détient une richesse de matériel non seulement sur les secteurs, mais aussi un outil très utile pour la recherche de stages et d'emplois de deuxième cycle au Royaume-Uni et à l'étranger. Il est précisié:

· La finance:

"Les services financiers et les services professionnels connexes représentent environ 12% du produit intérieur brut (PIB) du Royaume-Uni et représentent plus de 7% de l'emploi total, selon un rapport 2015 de TheCityUK, une organisation qui représente l'industrie" (perspectives.ac .Royaume-Uni).

· Arts créatifs et design

"Les industries créatives du Royaume-Uni ont contribué à hauteur de 76,9 milliards de livres sterling à l'économie en 2013, selon le ministère de la Culture, des Médias et du Sport. En tant que secteur à plus forte croissance, il représentait 1,8 million d'emplois en 2014, soit une augmentation de près de 16% depuis 2011 (Industries créatives: focus sur l'emploi juin 2015) »(perspectives.ac.uk).

Ce qui précède montre certaines informations sur le secteur. Afin que vous puissiez effectuer vos recherches sur les secteurs au Royaume-Uni, les sites ci-dessus sont un début utile. Cela devrait vous conduire à explorer des organismes / instituts professionnels dans lesquels vous pouvez approfondir vos découvertes. Il est crucial d'utiliser des informations fiables et à jour sur votre secteur d'intérêt; cela pourrait être une question possible dans votre entretien d’embauche.

Liste des ambassades / Visa

Pour étudier et travailler au Royaume-Uni, si vous venez d'un pays hors UE, vous devrez vous assurer que vous avez rempli et soumis des documentations pertinentes pour obtenir le bon visa pour travailler ou étudier au Royaume-Uni.

Chaque application est gérée individuellement et vous aurez besoin de consulter un professionnel pour obtenir des conseils à ce sujet.

Commencez votre recherche tôt et faites la liaison avec le bureau des visas de votre pays. Le lien ci-dessous sera un bon point de départ:

· Toutes les informations pertinentes sur les visas peuvent être trouvées sur le site Web du gouvernement du Royaume-Uni sur www.gov.uk

· Sur le même site, vous trouverez les ambassades étrangères au Royaume-Uni.

Stratégies de recherche d'emploi

Avant de commencer votre recherche d'emploi, vous voulez être en mesure d'avoir la compétence et la confiance nécessaires pour faire ou être informé de votre / vos choix de carrière. C'est là que vos compétences en recherche seront davantage utilisées.

Il est conseillé, le plus tôt possible:

· Comprendre le marché du travail actuel, en particulier le secteur et le pays dans lesquels vous souhaitez travailler,

· Quel est l'état actuel de l'emploi dans votre (vos) secteur (s) d'intérêt?

· En quoi les salaires potentiels diffèrent-ils sur le plan régional (par exemple Londres par rapport à Manchester, Cardiff ou Edimbourg)?

· Où, dans le pays, le secteur recherché est-il en croissance ou même en déclin, où est la demande?

· Pouvez-vous garantir les conditions de vie (coût du logement, de la nourriture et des déplacements pour aller et revenir du travail)?

· Quel genre de style de vie voulez-vous - votre spécialité soutiendra-t-elle ceci?

· Vous trouverez (dans le guide) des données sur les tendances de l'industrie et de l'emploi (au moment de la rédaction),

· Étudier et rassembler des informations sectorielles pour approfondir vos connaissances sur les défis / problèmes, quelles sont les divisions au sein du (des) secteur (s) et identifier ce que cela pourrait être de travailler dans votre (vos) secteur (s) d'intérêt?

· Explorer les personnes qui jouent le rôle que vous souhaitez jouer: à quoi ressemble leur parcours professionnel, comment ont-elles progressé et que peuvent-elles partager avec vous sur le secteur?

· Les entreprises de recherche, y compris les PME (petites et moyennes entreprises - représentaient 99,3% des entreprises du secteur privé au Royaume-Uni depuis le début de 2015), dans votre (vos) secteur (s) d'intérêt, quelle est leur position sur le marché?

· Où et comment les organisations font-elles de la publicité, comment recrutent-elles, quel est leur processus, sous-traitent-elles à des agences spécialisées?

· Se familiariser avec les processus de recrutement; combien y a-t-il d'étapes, quelle est la chronologie du cycle de recrutement, qu'est-ce que cela implique? demandes en ligne, CV et lettre de motivation, tests psychométriques, entretien téléphonique / vidéo / skype, centre d'évaluation (exercices en groupe, entretien final) et ou face à face?

· Préparez-vous à réseauter et à utiliser les médias sociaux; identifier qui sont les décideurs au sein d'une entreprise, utiliser LinkedIn et / ou Twitter, assister à des événements, utiliser des ressources fiables pour s'assurer que vos résultats sont valables, à jour et sont-ils corrects?

· Comme d'autres destinations populaires, Londres est un marché concurrentiel; il est conseillé d'être prêt à être persévérant et résilient pour faire face aux difficultés et continuer à chercher.

CV

Les premières impressions comptent. Votre CV est un document de vente personnel, votre marque que vous allez promouvoir auprès des recruteurs / employeurs potentiels. Le contenu que vous ajoutez devra être adapté et spécifique au job auquel vous postulez, ainsi que vos arguments de vente uniques - ce qui vous distingue des autres candidats. Voici quelques conseils à prendre en compte lors de la création d'un CV engageant.

· Vous devez effectuer des recherches; identifier ce que votre employeur potentiel exige des candidats. Revisiter l'offre d'emploi; Regardez la description du poste, y compris la spécification de la personne et le site Web de l'employeur. Réfléchissez aux compétences, aux points forts, aux qualifications et aux attributs recherchés. Votre CV sera évalué en fonction de leurs critères, garantissant ainsi que votre contenu est pertinent et à jour.

· La précision est importante. Votre CV ne doit pas dépasser 2 pages. Il existe cependant des secteurs / industries où seul un CV d'une page est standard. En moyenne, les employeurs passent entre 5 et 10 secondes sur un CV, 30 en tête. Ainsi, gardez-le court, précis avec un langage clair et succinct. Le formatage doit être propre, avec des sous-titres clairs.

· Adapter votre CV à chaque rôle. C'est ici que vous appliquerez vos recherches. Connaître les prérequis d'un poste vous permettra d'adapter votre CV pour répondre aux critères de l'employeur. N'envoyez pas de CV générique; les employeurs voient des milliers de CV et ils remarqueront si vous n'avez pas adapté le vôtre.

· Vous devrez avoir des exemples ou des preuves pour chaque compétence et attribut que l'employeur exige. Vous devrez concentrer vos exemples sur les contributions, les responsabilités et les réalisations et votre capacité à accomplir ce que les employeurs vous demandent de faire dans le job visé. Si vous pouvez justifier vos exemples / faits avec des chiffres, cela vous aidera sans aucun doute à vous vendre.

· Assurez-vous de ne pas avoir de lacunes dans votre CV et de ne pas inventer quelque chose parce que vous avez un écart. Considérez des exemples tirés de l'expérience de travail, du bénévolat, du travail universitaire (projets), des activités parascolaires, des activités sportives, des compétitions et des voyages.

· Si vous postulez en ligne, il se peut que les recruteurs utilisent un logiciel de filtrage informatique initial. Le logiciel est utilisé pour sélectionner des mots-clés pour passer votre CV à l'étape suivante. Ainsi, incorporez des mots-clés lorsque vous abordez des faits sur votre CV pour montrer la pertinence.

· Si vous changez de carrière, vous pouvez envisager un CV basé sur les compétences - le format est légèrement différent. Vous allez mettre en évidence l'utilisation de mots pour des compétences (par exemple, Communication) en tant que sous-titres, assurez-vous qu'ils reflètent le travail pour lequel vous postulez. Pour chaque sous-rubrique, vous devrez toujours montrer des exemples en utilisant des puces. Cela pourrait être suivi par les sous-titres Expérience professionnelle, où vous inscrirez vos titres d'emploi, les employeurs ainsi que les dates; vous aurez également vos diplômes comme une sous-rubrique (liste où vous avez précédemment étudié).

· Vérifiez votre grammaire, l'orthographe, l'utilisation des phrases / la terminologie est exacte. Si l'anglais n'est pas votre langue maternelle, faites-le vérifier.

Conseils pour l’entretien

Il existe différents types de procédures de sélection, certaines incluent un CV avec lettre de motivation, certaines sont combinées, avec des entretiens téléphoniques / vidéo ou Skype, des tests psychométriques et / ou des centres d'évaluation. Généralement, les employeurs utilisent un cadre basé sur les compétences pour poser des questions d'entrevue à poser à tous les candidats, ce qui reflète la cohérence et l'objectivité pour déterminer si vous êtes le bon candidat pour l'emploi.

Les employeurs sont à la recherche de compétences, de connaissances, d'expériences et d'attributs spécifiques pour le poste qu'ils ont annoncé. En utilisant la méthodologie STAR, cela vous aidera à préparer et à transmettre les principales responsabilités, réalisations et contributions avec des exemples ou des preuves. STAR peut être utilisé non seulement pour des entretiens, mais aussi pour remplir des lettres d'accompagnement et des formulaires de candidature.

STAR, qu'est-ce que cela signifie? S - Situation, T- Tâche, A - Action et R - Résultats. Afin de répondre à des compétences spécifiques, cette structure vous aidera à illustrer des réponses détaillées. Considérez une situation où vous avez eu la ou les tâches pour lesquelles vous étiez impliqué (e) dans des compétences spécifiques pour lesquelles vous pouvez fournir des actions concrètes; conduisant à de bons résultats.

Conseils:

· Vous devez (à l'avance) vous préparer à faire des recherches sur le secteur, l'entreprise et le poste auxquels vous avez postulé ou auquel vous postulez. Cela devrait inclure:

· Enquêter sur des histoires récentes ou des actualités, quelles sont les tendances actuelles, les défis, qui sont les concurrents dans ce secteur, utiliser une variété de ressources fiables pour assurer vos conclusions,

· Connaissez votre employeur; lire leur site web, quelles sont leurs valeurs, stratégies, objectifs, leur place sur le marché, lire ce qu'ils tweetent ou ce qu'ils ont sur leur page LinkedIn,

· Réévaluer la description du poste et la spécification de la personne, quelles sont les compétences / habiletés, l'expérience, les qualifications et les connaissances requises pour faire le travail, poser des questions d'entrevue.

· Efforcez-vous d'une bonne hygiène; peignez vos cheveux soigneusement, n’en faites toutefois pas trop avec une forte lotion après-rasage ou un parfum, les parfums sont personnels,

· Évitez les bijoux audacieux, les couleurs de maquillage fortes, gardez le coté conservatif de l'environnement d'entreprise, et même si vous savez que l'entreprise est décontractée / affaires - aller professionnel, il montre de la détermination et du respect,

· Assurez-vous d'avoir la tenue appropriée pour l'entrevue (couleurs et style) et que vous sachiez comment vous rendre à l'endroit; éviter de dormir tard, bien se reposer et se coucher tôt,

· Évitez d’être accompagné de personnes non-invitées(ami, partenaire, enfants); Si vous souhaitez être accompagné, prenez rendez-vous pour un rendez-vous séparé.

Lors de l'entrevue, assurez-vous:

· Votre téléphone est en silence ou éteint,

· Avoir une poignée de main ferme (avant et après l'entrevue),

· Créer une bonne impression grâce à la communication non verbale en assurant un bon contact visuel (avec tous les membres du panel si plus d'une personne), Montrer que vous écoutez en hochant la tête ou en souriant (mais pas continuellement),

· Demander la permission si vous souhaitez prendre des notes,

· Assurez-vous que vous parlez clairement, succinctement et ne mâchez pas de chewing-gum,

· Si offert, il est permis d'accepter un verre d'eau, cela vous achètera quelques secondes, vous permettra de faire une pause pour réfléchir à la façon dont vous allez répondre,

· Montrer de l'enthousiasme et être positif avec vos réponses,

· Soyez prêt à poser quelques questions, cela montre que vous êtes désireux d'en apprendre davantage sur eux ou sur l'organisation.

· En ce qui concerne la loi de 2010 sur l'égalité, si vous avez divulgué une invalidité, l'employeur sera en mesure de faire des ajustements raisonnables pour que vous puissiez assister à l'entretien. Certains employeurs ont « two tick symbol ». Cela signifie que les employeurs vont interviewer un candidat handicapé qui répond aux critères minimum et en considérer un basé sur leurs capacités.

Réseautage professionnel et social

Si l'idée de «réseautage» semble mystérieuse, il est important de se rappeler que vous l'avez fait pendant des années. En tant qu'étudiant, tout au long de l'université, dans tout travail à temps partiel, stages, et chaque fois que vous vous faites de nouveaux amis.

C'est ce qui se passe quand vous combinez votre curiosité humaine naturelle et votre ouverture d'esprit à être poli, amical, intéressé, gentil et reconnaissant. Et c'est naturel quand vous communiquez clairement ce que vous voulez réaliser et, bien sûr, ce que vous pouvez offrir aux autres pour les aider en retour.

Commencez avec des personnes que vous connaissez déjà; la famille, les amis, les voisins, les camarades de classe, le personnel académique ou le bureau des carrières, les gens avec qui vous pratiquez des sports ou passez du temps, ou qui appartiennent aux mêmes clubs que vous. Demandez-vous s'ils sont bien placés pour vous aider directement en raison de leur travail - ou, à défaut, s'ils sont bien reliés à quelqu'un qui pourrait vous être utile dans votre cheminement de carrière? Si oui, quel serait le meilleur moment et le meilleur moyen pour vous de les approcher pour obtenir de l'aide?

Deuxièmement, les revues spécialisées, les journaux, les répertoires et les publications, ainsi que les sites Web de recherche de vos sociétés cibles et de vos organismes professionnels peuvent être un excellent moyen d'identifier les contacts potentiels, mais vous devez savoir comment les aborder.

Voici quelques sites pour vous aider à démarrer:

Social et bénévolat

Explorer des sociétés ou des événements d'intérêt, par exemple:

· eventbrite.co.uk

· facebook.com

· https://twitter.com

· timeout.com/london

· http://www.iamenterprises.co.uk/i-am-networking/

· ncvo.org.uk

· citysocializer.com/

Professionnel

Il est recommandé de devenir membre d'un ou de plusieurs instituts professionnels qui représentent votre secteur d'activité, ce qui vous permet d'élargir vos activités de réseautage et de développement professionnel, de maintenir à jour vos connaissances sectorielles et industrielles, par exemple:

· linkedin.com

· cim.co.uk

· managers.org.uk

· bps.org

· cimaglobal.com

· cipr.co.uk

Italie

Méthodes de sélection

CV, lettres de motivation et applications

Que recherchent les recruteurs? Un peu comme un moteur de recherche dans ces quelques minutes, ils explorent votre CV pour les mots clés, ils se concentreront sur votre travail et le poste le plus récent et vont probablement seulement lire la partie supérieure de votre CV. S'ils trouvent une correspondance avec le travail qu'ils cherchent à remplir, alors seulement ils liront le reste, alors faites en sorte que la première impression compte et racontez votre histoire d'une manière facile à lire avec nos conseils:

- Commencez avec un profil court, un ou deux courts paragraphes qui racontent votre histoire.

- Commencer à partir du travail le plus récent, le plus récent est le plus pertinent à l'emploi que vous postulez.

- Simplifiez vos titres d'emploi, ils doivent expliquer ce que vous avez fait aux lecteurs non-techniques.

- Sélectionnez vos réalisations, selon le travail pour lequel vous postulez, vous pouvez en choisir d'autres.

- Les projets étudiants menés durant vos études sont importants, si vous débutez, c'est votre travail depuis trois ou quatre ans!

Il peut être utile de faire une longue liste, puis de sélectionner les éléments qui vous semblent les plus pertinents pour le poste pour lequel vous postulez.

Il est important que votre CV soit adapté à l'employeur potentiel et au poste pour lequel vous postulez. Gardez à l'esprit qu'en moyenne les recruteurs passent environ 30 à 60 secondes sur la première lecture d'un CV. Il est donc crucial d'attirer leur attention et de communiquer rapidement et de manière concise les informations les plus importantes. Votre CV doit être bref, clair, cohérent, linéaire, fluide, complet, concis, efficace et attrayant! La ponctuation, l'espacement, les polices et la mise en page, l'italique, le gras et le soulignement doivent être utilisés dans ce but!

Les CV peuvent être rédigés en anglais ou en italien, mais doivent être écrits correctement. Les CV rédigés en anglais cibleront la recherche sur les postes vacants au sein des entreprises actives à l'international, par ex. le secteur d'exportation.

Une lettre de motivation est-elle importante? Il n'est pas inhabituel de traiter la lettre de motivation comme une réflexion après coup. Vous, en tant que demandeur d'emploi, avez mis tellement de temps et de réflexion dans leur curriculum vitae qu'ils peuvent voir la lettre de motivation comme rien de plus qu'un attachement requis mais sans importance.

Le but de la lettre de motivationt est de ne pas ressasser votre CV. Au lieu de cela, une lettre de motivation forte devrait être une page unique de prose dans lequel vous développez sur vos atouts les plus pertinents et dirigez le gestionnaire d'embauche à un aspect particulièrement puissant dans votre histoire professionnelle.

Après avoir examiné la description du poste et fait vos recherches sur l'entreprise, asseyez-vous devant votre ordinateur et présentez-vous par écrit comme si vous parliez à un parent ou un collègue respecté.

Dans le premier paragraphe, mentionnez le poste pour lequel vous postulez, et pourquoi vous êtes un bon candidat pour le poste, en fonction de votre expérience antérieure, de votre éducation, etc.

Une lettre de motivation devrait tenir sur une page et mettre en évidence les réalisations spéciales pertinentes pour le poste, mais encore une fois ne pas ressasser ce que vous avez dit dans votre CV. Au lieu de cela, utilisez la lettre d'accompagnement comme une occasion de fournir une ou deux anecdotes brèves sur vos antécédents de travail, et identifiez les principales responsabilités ou qualifications que vous possédez.

Gardez à l'esprit que certaines entreprises utilisent des logiciels pour filtrer les lettres motivation et reprennent le filtrage des mots clés contextuels. Assurez-vous donc d'utiliser les phrases clés que vous avez identifiées dans la description du poste, par exemple le nombre d'années d'expérience requises, compétences en logiciel spécifiées, capacités d'organisation et de communication, antécédents en gestion de projet, etc.

Soyez original, évitez la tentation d'utiliser des modèles de lettre de motivationou laissez un ami écrire votre lettre pour vous. Au lieu de cela, prenez le temps de promouvoir vos réalisations.

Concluez sur une note élevée, fermez la lettre en indiquant vos prochaines étapes, en précisant quand vous contacterez le bureau pour le suivi, et renforcez votre enthousiasme pour le travail.

Interviews: Quelle est ma marque?

Essayer de répondre à cette question vous donnera plus de clarté sur qui vous êtes, vos valeurs et vos forces.

Nous avons tous plusieurs marques en fonction de l'emploi pour lequel vous postulez, vous pouvez avoir une marque personnelle et professionnelle: vos valeurs fondamentales et vos forces seront le dénominateur commun, les mots que vous choisissez pour les exprimer s'adapteront au public que vous présentez votre marque à. Alors, comment allez-vous trouver vos points forts et construire votre marques?

Sites d'emploi

Il existe de nombreux sites que vous pouvez utiliser pour les recherches d'emploi en ligne. Il peut être utile de visiter les sites Web des organisations publiques et des bureaux d'administration, par ex. ministères du gouvernement, bureaux du gouvernement régional, bureaux du gouvernement provincial, municipalités, instituts de recherche, exc.

Voici les sites les plus populaires pour la recherche d'emploi en Italie pour les stages, les emplois à temps partiel et les emplois à temps plein:

· www.bacheca.it · www.stepstone.it

· www.cambiolavoro.it · www.talentmanager.it

· www.catapulta.it· www.cercolavoro.it

· www.cliccalavoro.it · www.infojobs.it

· www.jobonline.it · www.lavoro.org

· www.monster.it· www.trovalavoro.it

· www.linkedin.it · www.adecco.it

· www.manpowergroup.it· www.umana.it

· www.gigroup.it · www.randstad.it

· www.4stars.it · www.jobadvisor.it

Vivre en Italie

Coût de la vie

Le coût de la vie en Italie peut varier en fonction de la région, le type de chambre (simple ou double) et les services publics. Il pourrait être utile de prévoir un budget de 2 500 à 4 000 euros pour l'hébergement sur une période semestrielle (dans le nord, et une ville comme Milan par exemple). En ce qui concerne la nourriture, le coût moyen d'un sandwich et d'une boisson près du campus est généralement de 7,00 €. Considérant une période semestrielle, le budget pour l'alimentation à Milan pourrait être de 750 € à 1000 €.

De plus, les étudiants pourraient considérer les coûts pour:

· Les dépenses personnelles, de 1 200 € à 2 400 €

· Transport local, 120 €

· En fonction des habitudes de dépenses des stagiaires, ils devront peut-être budgétiser en moyenne entre 200 et 400 € par mois s'ils prévoient de faire beaucoup de courses, de voyages et d'autres activités supplémentaires.

Culture

L'essence de l'Italie est aussi vraie aujourd'hui que dans les siècles passés. En bref, l'Italie est un pays magnifique, cultivé et dramatique qui offre une multitude de caractéristiques que les touristes découvrent rarement.

Milan ou Florence, par exemple, situé dans la zone nord, sont des villes modernes et progressistes, les centres commerciaux de l'Italie, et le siège de nombreuses sociétés multinationales italiennes et des marques de renommée mondiale.

Milan est la vraie Italie, des arrière-cours aux musées petits et intimes, des églises et des ruelles. Milan est une ville à explorer et un lieu de réflexion.

Milan est une ville de tramways et de voitures intelligentes. Là où les gens bien habillés font du scooter pour aller au travail, où des milliers de coureurs s'exercent quotidiennement dans les parcs. Milan est une ville animée par les gens. Une ville pleine de vie. Les menus des restaurants milanais ont influencé les cuisines les plus raffinées du monde. Et les créations des designers milanais ont placé Milan à côté de New York, Paris et Londres comme une maison de la mode mondiale.

Milan est une ville vivante, respirante et passionnante. Une ville amicale et accueillante. Une ville animée d'une part; pourtant calme, contemplatif et propice de l'autre.

Réseaux sociaux

De nos jours, il est important de comprendre la valeur du réseautage social et, plus significativement, l'image de marque personnelle. Les contacts forts commencent par une première impression - vous voulez simplement faire une déclaration personnelle positive. Dans un pays comme l'Italie, votre apparence est significative et la plupart des relations sont basées sur des « connexions ». Les connexions étendent les affaires à venir, qu'elles soient utilisées immédiatement ou à l'avenir, mais vous les trouverez toujours revenir vers vous!

Les sites de réseautage social sont créés pour faciliter le réseautage en ligne. Ces sites sont simplement des communautés créées pour soutenir un intérêt commun. Les individus ont la possibilité de se connecter avec des personnes dans leur propre communauté et à travers le monde. En Italie, la plateforme de réseautage social professionnelle la plus utilisée à ce jour est LinkedIn. Bien que cela puisse être difficile au début, beaucoup plus de gens adoptent maintenant cet outil social, et de plus remarquent les opportunités incomparables disponibles.

Start-Ups / Soutien aux entreprises

D'un point de vue macroéconomique, l'Italie semble être parmi les pays les moins proactifs dans les pays axés sur l'innovation pour le soutien des entreprises émergentes (pour en savoir plus sur la classification par pays voir le rapport GEM, édition 2014 - Italie). Cela peut s'expliquer par deux ensembles de facteurs qui, pris ensemble, affectent la probabilité que des individus proactifs choisissent le travail indépendant par rapport à des alternatives plus confortables comme l'emploi régulier dans les grandes multinationales. D'abord, sur le plan personnel, la perspective de lourdes répercussions sociales et juridiques en cas d'échec tend à fragiliser l'esprit d'entreprise. Deuxièmement, au niveau du système, comparé à d'autres pays de l'UE comme l'Allemagne, le Royaume-Uni et la France, l'Italie semble offrir moins de soutien en termes de financement de la formation à l'entrepreneuriat et des politiques gouvernementales.

Cependant, le nord de l'Italie, y compris la ville de Milan, est une exception à ce scénario et fournit des opportunités où de nouvelles idées d'affaires peuvent se développer pour un développement ultérieur. En observant la zone d'un point de vue écosystémique (en référence à la politique, la finance, la culture, les soutiens, le capital humain et les dimensions du marché), un ensemble croissant de conditions favorables a émergé pour soutenir le processus entrepreneurial. Parmi eux, les contributions des pépinières privées et publiques, des communautés sociales, des universités, des sociétés de capital-risque et des programmes publics régionaux peuvent être considérées comme des exemples d'anticipation pouvant conduire à une nouvelle vague de soutien entrepreneurial en Italie. Le reste du pays suit également cette tendance, en se concentrant sur des secteurs spécifiques aux régions / villes tels que l'alimentation, les arts, le tourisme, l'industrie automobile, etc.

Espagne

Tendances de l'industrie et de l'emploi

Structure économique

Nous allons offrir un aperçu rapide des tendances générales de l'emploi en Espagne.

Le taux de chômage élevé reste le principal héritage de la récession. L'Espagne a enregistré le deuxième taux de chômage le plus élevé de l'UE et affiche un taux de chômage des jeunes supérieur à 50%. Les prévisions ont montré que ce n'est qu'en 2023 que l'emploi récupérera le niveau enregistré avant l'étalement de la crise.

Le secteur agricole contribue pour environ 3% au PIB espagnol. Cependant, le secteur primaire représente 4,2% des emplois en Espagne. L'industrie manufacturière crée au moins 19,5% de l'emploi: secteur textile, industrie alimentaire, sidérurgie, ainsi que machines et construction navale.

L'externalisation de l'économie espagnole signifie que le secteur tertiaire représente les deux tiers du PIB et génère 76,3% des emplois. Le tourisme est une source majeure de revenu national, atteignant 11% du PIB et est devenu la deuxième destination touristique du monde. Le tourisme n'est pas seulement lié au tourisme balnéaire et balnéaire typique tout le long de la côte espagnole mais aussi au tourisme culturel et intérieur plus lié à l'environnement naturel et au sport (cyclisme, golf, équitation, pistage ...). En effet, liés directement ou indirectement au tourisme, les emplois dans les agences de voyages et les voyagistes ou les activités de sécurité sont en demande mais aussi les services liés à la rénovation de bâtiments et aux travaux d'aménagement paysager. En outre, les emplois liés à des domaines tels que la santé, le commerce, les restaurants et les hôtels sont toujours en demande. D'autre part, la demande pour d'autres services personnels tels que le travail domestique ou les sports, les loisirs et les activités de divertissement sont également demandées.

Industries en déclin et industries émergentes

Il est important de noter que la reprise de l'emploi se produit principalement dans les secteurs privés, où ils se sont établis à 97,8% des nouveaux emplois au deuxième trimestre de 2014. L'entrepreneuriat est l'un des principaux facteurs qui ont contribué à l'amélioration de l'emploi ces derniers mois. Cependant, il y a également des signes de stabilisation dans le secteur public et le nombre de fonctionnaires a augmenté.

La création d'emplois a également été évidente dans les activités liées à la technologie de l'information et au conseil, à l'industrie des arts graphiques, aux services d'information et à la programmation informatique. L'emploi s'est également redressé dans d'autres secteurs, particulièrement touchés par la crise, tels que les activités financières et d'assurance. Plus de la moitié des start-ups ont entre 1 et 3 ans et appartiennent aux secteurs de l'internet et du mobile. De plus, 7 sur 10 comptent entre 2 et 10 employés, un nombre qui a augmenté de 12% par rapport à l'année dernière, ce qui démontre que l'entrepreneuriat est un important générateur d'emplois.

Madrid, la Catalogne, la Communauté Valencienne, l'Andalousie, la Galice et le País Vasco sont les régions les plus entreprenantes d'Espagne.

La reprise économique est due à l'augmentation du secteur des exportations avec une valeur ajoutée dans des secteurs particuliers comme les automobiles, les réacteurs nucléaires et d'autres appareils ainsi que l'industrie aéronautique. L'Espagne a réorienté ses exportations vers des produits à plus forte valeur ajoutée. En effet, l'emploi dans les industries du transport aérien et la fabrication d'autres équipements de transport ont augmenté, liés à l'exportation. D'autres activités liées à l'économie verte semblent également exiger de la main-d'œuvre.

Stratégies de recherche d'emploi et réseautage

Agences de conseil et de recrutement

Les agences de recrutement en Espagne traitent principalement des opportunités de travail temporaire. Ces agences sont appelées Entreprises de Travail Temporaire ou Empresas de Trabajo Temporal (ETT).

Quelques agences de conseil et de recrutement connues opérant en Espagne: Adeco; Antal International; Recrutement de spécialistes de Hays; Net Business Solutions; Centre d'emploi de nouvelle génération; Randstad Espagne; Talent rouge; Talent Search People, Michael Page.

L'image de marque personnelle, en particulier LinkedIn et Twitter

L'utilisation des médias sociaux est une activité quotidienne régulière pour beaucoup de gens et le réseau social le plus utilisé en Espagne est Facebook. Twitter est également extrêmement populaire en Espagne, en tant que plate-forme locale utilisant la langue anglaise pour encourager le réseautage au niveau mondial.

Utilisez vos contacts personnels, recruteurs d'entreprises et envoyez vos candidatures à des entreprises de votre secteur professionnel ou à des entreprises de votre pays d'origine opérant en Espagne où la langue et la nationalité pourraient être un avantage.

Une autre option est l'entrepreneuriat, en essayant de lancer une idée d'entreprise ou un projet d'entreprise.

Réseaux sociaux

Les réseaux sociaux sont devenus un excellent outil pour trouver du travail sur Internet. Il y a une liste des meilleurs réseaux sociaux professionnels pour trouver le bon travail comme LinkedIn, Xing, Viadeo, Freelancer, Facebook, Twitter, Meetup, Womenalia, Bebee, etc.

Sites utiless

· Europlacement

· IAESTE (The International Association for the Exchange of Students for Technical Experience)

· GOABROAD Stagiaire à l'étranger recherche de stages internationaux; expérience dans n'importe quel pays de l'UE

· Quiero un buen trabajo

· studentjob.es répertorie les emplois et les stages pour les étudiants et les diplômés.

Recommandations CV

Structure CV

Le CV espagnol, version physique ou numérique, reste l'un des principaux outils pour les demandeurs d'emploi. Le CV est le document que tout professionnel doit soumettre pour postuler à un emploi, que vous activiez votre travail en réseau, en téléphonant ou en entrant votre CV sur des sites professionnels ou en contactant des agences d'emploi et des consultants.

En outre, afin de rivaliser avec d'autres candidats, vous avez la possibilité d'écrire une lettre de motivation, le deuxième document le plus important.

Certaines entreprises ont leurs propres formulaires de demande, donc avant d'envoyer votre propre CV, vérifiez les exigences de l'offre pour laquelle vous postulez.

Gardez à l'esprit qu'un CV doit être court, les agences de recrutement et les départements des ressources humaines reçoivent des centaines de programmes, donc pas plus de deux pages sont nécessaires.

En Espagne, l'édition d'un CV suit une structure classique (expérience académique, stages en entreprises, expérience professionnelle et autres informations: hobbies, expérience à l'étranger, réseau social et connaissance des logiciels, etc.), même si certaines entreprises apprécient les informations alternatives selon les secteurs professionnels. Cependant, il est important de prendre en compte quelques faits importants dans un CV espagnol:

· Une photographie est obligatoire. Une photographie peut être incluse dans le coin supérieur droit. Ce ne devrait pas être une photo officielle, mais une photo sympa et professionnelle. Évitez les photos informelles et «drôles».

· Toujours, commencez avec des détails personnels. L'ordre des autres sections pourrait changer mais c'est habituel: expérience, langues et autres compétences professionnelles liées à l'informatique et enfin hobbies et références.

· Selon les données personnelles, la date de naissance est requise..

· Habituellement, les entreprises demandaient des certificats à l'appui des mérites..

· Le diplôme universitaire est obligatoire (normalement, vous n'avez pas à ajouter votre relevé de notes au CV).

· Les coordonnées de référents ne sont requises que si l'employeur les demande expressément. Une phrase à la fin du CV telle que "Les contacts des référents peuvent être fournis si nécessaire" pourrait être écrite. Si vous n'avez aucune expérience sur le marché du travail, il pourrait être approprié d'ajouter une lettre de recommandation. Si vous avez une expérience professionnelle, une lettre de l'employeur précédent serait approprié.

· Exigences linguistiques: espagnol et anglais. Sachez que certaines entreprises demandent un CV en espagnol. De plus, les possibilités d'emploi sont limitées si vous ne parlez pas espagnol sauf dans le tourisme ou l'anglais. Vos chances de trouver un stage sont plus élevées si vous parlez espagnol. D'un autre côté, la culture et les relations vous manqueront si vous n'avez pas de niveau de base. Par conséquent, parler couramment l'espagnol et l'anglais sera approprié. Au moins un B2 en espagnol sera fortement recommandé et un C1 en anglais. Seulement si vous travaillez dans un environnement anglais comme dans l'ingénierie, la biotechnologie ou les entreprises internationales l'anglais sera obligatoire, sinon il sera difficile de vous intégrer dans l'entreprise si vous ne connaissez pas l'espagnol du tout, presque un niveau qui ferait de votre stage confortable et vous faire sentir intégré sera nécessaire.

Si vous allez postuler pour un poste comme agent commercial, avoir votre permis de conduire pourrait être utile, ainsi ajouté dans votre CV dans la section "autres compétences professionnelles".

Conseils pour CV

· Exigences linguistiques: espagnol et anglais (plus de langues seront un plus).

· Obligatoire d’inclure une photo.

· L'information universitaire est obligatoire.

· les contacts du référent ne sont pas obligatoires, seulement si requis explicitement par l'entreprise.

· Précisez vos données personnelles, y compris votre adresse e-mail et votre numéro de téléphone disponible.

· Notez vos compétences en informatique et en informatique, votre langue et mettez en valeur votre expérience de travail et de bénévolat, si vous en avez. Pour des exemples de CV voir le guide.

Selon Miguel Portillo de Antonio, consultant RH de Page Group, l'ADN des candidats les plus demandés en Espagne inclut des compétences qui, entre autres, soulignent une formation académique pertinente et continue, une expérience internationale ainsi que des capacités de flexibilité et de travail d'équipe.

Lettre de motivation

Une lettre de motivation n'est pas toujours nécessaire en Espagne. Seulement si demandé par le cabinet. Si vous postulez en ligne, il vous sera demandé de remplir vos données personnelles et / ou de télécharger le CV. D'un autre côté, les entretiens personnels sont assez courants pour tester vos compétences linguistiques et votre intérêt pour le poste.

Conseils pour la lettre de motivation

Dans le cas où une lettre de motivation est obligatoire gardez à l'esprit que pas plus d'une page est nécessaire.

· Un style concis et professionnel sera requis ainsi que de s'assurer que vous n'avez pas d'écart dans votre écriture (grammaire, orthographe ...) surtout si vous l'envoyez dans votre langue maternelle (espagnol, anglais ...). Si nécessaire, demandez une révision à une entreprise ou à un ami pour vérifier vos documents.

· Inclure une photo professionnelle, mettant en évidence vos compétences, et pourquoi vous êtes intéressé par le poste. Évitez de répéter les informations dans votre CV.

· Ajoutez des informations liées à votre expérience académique (par exemple cours en ligne Edx ou Coursera) ou à votre stage à l'étranger (par exemple, programme Erasmus) si vous n'avez pas d'expérience professionnelle.

· Soulignez votre recherche de croissance professionnelle et personnelle.

· Essayez de mettre l'accent sur les compétences ou les aspects que vous considérez comme pouvant faire la différence avec d'autres candidats possibles. Par exemple, parmi les aspects qui méritent d'être soulignés, les compétences informatiques sont vraiment appréciées ainsi que les compétences linguistiques ou l'éthique de travail.

· Si vous avez de l'expérience, vous devez souligner ce fait. De plus, certaines expériences antérieures similaires à l'offre de poste demandée conviendront.

· Ne jamais oublier d'inclure vos données personnelles (numéro de téléphone et adresse e-mail). Assurez-vous de fournir l'e-mail que vous utilisez régulièrement. Si vous êtes déjà en Espagne, veuillez noter votre numéro de téléphone en espagnol à la place de votre téléphone fixe.

Conseils pour l’entretien

En règle générale, la ponctualité est fortement recommandée pour bien commencer. Ne pas oublier d'essayer d'avoir une attitude positive et un sentiment de confiance. Une attitude calme favorisera un bon langage non verbal.

Rechercher l'entreprise

Enquêter sur le secteur et l'entreprise elle-même avant l'entretien. Si vous connaissez le contexte de l'entreprise, cela vous aidera à mieux comprendre les tâches et le travail interne.

S'informer

Préparez quelques réponses aux questions les plus fréquemment posées. Certaines questions portent généralement sur la motivation à travailler dans l'entreprise, votre expérience de travail, votre expérience volontaire, vos compétences personnelles et vos questions sur la nouvelle entreprise.

Copie de CV

Analysez en profondeur les points clés de votre CV. Il est recommandé de faire une liste avec les puces, où vous identifiez également vos forces et points faibles.

Code vestimentaire

S’habiller professionnellement. Se renseigner sur le style et la politique du code vestimentaire de l'entreprise.

Salaire et conditions de travail

Lors de l'entretien, il n'est pas normal de discuter de votre salaire ou de vos conditions de travail la première fois que vous rencontrez un représentant de l'entreprise. Discutez-en seulement lorsque l'intervieweur peut vous demander.

Le langage du corps

Après l'entretien, essayez de garder le contact avec le recruteur pour garder une trace de vos possibilités. En raison de la situation actuelle de l'emploi en Espagne, il se peut que vous ne receviez pas de réponse dans les prochaines semaines. Dans ce cas, envoyez-leur un rappel, appelez-les et essayez de montrer de l'intérêt par d'autres moyens, tels que LinkedIn.

Sources possibles de financement pour un stage à l'étranger

Financement des stages en Espagne pour les étudiants étrangers:

Le moyen le plus simple et le plus pratique de financer un stage en Espagne est de postuler pour une bourse du programme Erasmus Plus directement dans votre université d'origine.

Ces subventions sont compatibles avec tout type de soutien financier et en nature fourni par l'établissement d'accueil, mais vous devez garder à l'esprit que les entreprises ne sont pas obligées de payer leurs étudiants stagiaires et que les stages non rémunérés sont assez courants.

D'autres programmes de stages en Espagne exigent généralement que les participants vivent ou étudient dans le pays et, par conséquent, il n'y a pas beaucoup d'options pour les étudiants internationaux à demander.

D'un autre côté, vous devriez vérifier la possibilité de demander des subventions auprès d'institutions locales, régionales et nationales telles que les ministères de l'éducation et / ou des affaires étrangères.

Financement de stages à l'étranger pour des étudiants espagnols

Le moyen le plus simple d'obtenir un soutien financier pour votre stage est de demander une bourse Erasmus Plus dans votre université d'origine. Même si le montant de la subvention ne peut pas couvrir, le coût total de la vie, mais il aidera avec les frais de voyage et de subsistance engagés dans le cadre de leur stage à l'étranger. Ces subventions sont compatibles avec tout type de soutien financier et en nature fourni par l'établissement d'accueil.

Il y a deux programmes financés par le ministère espagnol de l'éducation que les étudiants inscrits dans les universités espagnoles (Becas Faro - http://www.becasfaro.es/) et les diplômés des universités espagnoles (Becas Argo - http://www.becasargo.es /). Cependant, il convient de noter que les deux programmes se chargent de sélectionner les candidats pour leurs postes vacants, de sorte que vous ne serez pas en mesure d'obtenir une aide financière ou un stage de votre choix.

Le Ministère espagnol des affaires étrangères et de la coopération et l'Agence pour la coopération internationale au développement (MAED.AECID) gère les programmes de bourses et d'assistanats suivants en Espagne et à l'étranger: "Coopération universitaire et scientifique pour le développement", "Art, Education et Culture "et" Assistanats ". Pour plus d'informations, voir http://www.aecid.es/EN/grants-and-assistantships/maec-aecid-programmes.

La Fundación Universidad-Empresa a mis en œuvre un certain nombre de programmes combinant la formation académique avec des stages en Espagne et à l'étranger. En outre, il existe un petit nombre de programmes de stages par des entités publiques et privées.

Aspects culturels

Vous devez tenir compte de certains aspects culturels lorsque vous travaillez en Espagne:

Heures de travail

Les heures à temps plein sont en moyennes un peu plus de 40 heures par semaine. La journée de travail varie d'une entreprise à l'autre, mais elle est courante de 9h à 18h ou 19h. Cependant, en été (juin-septembre), il est conventionnel de travailler de 8h à 15h (horaire intensif d'été).

Horaire du déjeuner et du dîner:

Les heures de déjeuner moyennes sont de 13h30 à 15h30 et les dîners à partir de 21h00.

Vacances:

Habituellement un mois par an plus diverses fêtes nationales. Dans certaines entreprises, les travailleurs sont invités à choisir la période de vacances entre juillet et août, ce qui est une bonne occasion pour les étudiants de travailler pendant quelques mois en raison du remplacement d'été dans le secteur bancaire et dans les compagnies d'assurance à la recherche de représentants.

Les principales entreprises espagnoles liées à la banque, aux assurances et à l'énergie sont Banco Santander, Telefónica, Repsol YPF, BBVA, Endesa, ACS, CEPSA, Iberdrola, Ferrovial, FCC et Mapfre.

Les taux d'imposition

Si vous avez l'intention de travailler en Espagne, vous devez vous inscrire auprès de l'Office national des impôts Agencia Tributaria à votre arrivée. Les non-résidents sont imposés sur tout revenu gagné en Espagne, mais si vous résidez en Espagne pendant plus de 183 jours dans une année civile, vous serez classé comme résident fiscal et il vous sera demandé de déclarer tous vos revenus pour cette année.

Permis de travail

"Permiso de trabajo": si vous avez un accord entre deux parties, il ne sera pas nécessaire de le demander.

Langage corporel du contact

Lorsque vous rencontrez quelqu'un pour la première fois, surtout dans une interview ou quand il a été présenté par quelqu'un d'autre, il est habituel de serrer la main, mais dans un environnement informel, vous remarquerez que les gens se saluent de deux baisers.

Exigences linguistiques

La connaissance de l'espagnol sera un atout pour communiquer dans les rues, même si les jeunes générations interagiront avec vous en anglais, si vous le souhaitez. Même si l'espagnol est la langue nationale officielle, certaines régions comme le Pays Basque, la Catalogne et la Galice ont aussi leur langue régionale.

Heure du déjeuner

Certaines entreprises régissent une heure pour le déjeuner, d'autres auront les aires communes où vous pourrez apporter votre propre boîte à lunch, et dans quelques-unes, l'entreprise vous offrira un billet-repas (inclus dans votre salaire).

Vêtements dans les entreprises

Dans certaines entreprises, comme le secteur bancaire, un costume formel est requis (costume et veste ...)

Comportement social

Selon votre nationalité, vous remarquerez probablement que les Espagnols parlent assez fort en général, qu'ils sont très "sensibles" et amicaux, sentant probablement que votre espace personnel est envahi mais aucune intention d '"agression" n'est derrière. Se retrouver après le travail pour boire un verre, surtout dans les petites entreprises, n'est pas inhabituel.