Guías por Países

Los expertos miembros de ECCE han compilado una serie de consejos útiles y recursos en forma de guía con la idea de ofrecer una ayuda a aquellas personas que buscan su primer empleo o prácticas en el extranjero. Los países incluidos en estas guías son Francia, Alemania, Italia, España y el Reino Unido. En ellas, los estudiantes que deseen realizar prácticas en el extranjero van a encontrar una primera información básica con los aspectos más relevantes a tener en cuenta tales como:

  • Mercado laboral,
  • Métodos de selección,
  • Recursos web donde buscar trabajo,
  • Aspectos culturales de cada uno de estos países,
  • Redes profesionales y sociales,
  • Vivir en el extranjero: consejos útiles
  • Para más detalle dirigirse a las páginas específicas de cada país:
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ALEMANIA

Contexto y tendencias de empleo:

Con el fin de poder acceder a unas prácticas de empresa en Alemania es crucial conocer el funcionamiento del mercado laboral alemán.

No es necesario ser un experto en el mercado laboral, pero recomendamos tener en mente algunas reglas básicas. Tómalas como una guía sobre la que basar tu búsqueda – no te desanimarán para probar suerte en la búsqueda de empleo en ciudades como la capital de Alemania, si no que tienen el objetivo de adaptar tus expectativas y diversificar tus estrategias de búsqueda.

Primera “regla de oro”: en términos económicos generales, el oeste y el sur de Alemania son las regiones más desarrolladas. Tienen las tasas de desempleo más bajas (incluye la tasa de desempleo juvenil), los ingresos netos más altos (incluso después de haber deducido el coste de vida, como la vivienda y la comida) y el mayor número de ofertas de empleo. Si comparamos con Bavaria, la tasa de desempleo de Berlín es 3 veces más alta, el número de vacantes es 3,5 veces más bajo y los ingresos disponibles en Berlín son alrededor de un tercio más bajos.

Segunda “regla de oro”: si te interesa algún sector en especial, puedes investigar sobre los clústeres. Si, por ejemplo, te interesan las finanzas, Frankfurt podría ser el lugar idóneo por donde comenzar. ¿Emprendimiento? Berlín o Munich tienen mucho que ofrecer. ¿Automotor? ¡Explora el sur!


Tercera “regla de oro”: mira más de cerca. Todo el mundo conoce las marcas más famosas, las principales empresas. Sin embargo, alrededor del 90% de todos los puestos de trabajo son ofrecidos por las PYMEs, que son la columna vertebral del mercado laboral alemán. Los alemanes están orgullosos de sus productos y del potencial de sus exportaciones. Muchas PYMEs operan internacionalmente, incluso globalmente. Hay que buscar a los denominados campeones ocultos: líderes del mercado en sus respectivos sectores. Aunque el sector de más rápido crecimiento es el industrial, el sector productor también está creciendo.

Si deseas comparar los mercados laborales regionales con más detalle, por favor pinche aquí (inglés).

Si miramos de cerca las tendencias de empleo de los graduados, la mayoría de primeros trabajos se dan a graduados con estudios de empresariales, seguidos de ingenieros, ingenieros informáticos, abogados, científicos y graduados en ciencias sociales/humanistas. Aunque pueda parecer una buena noticia para los graduados en empresariales, es importante saber que también es el campo académico que más graduados “produce”, por tanto, la competencia para estos puestos de trabajo (incluso para las prácticas) es alta (la competencia es especialmente elevada en ciudades y empresas más conocidas). Las 197 empresas que participan en uno de los estudios más famosos de selección recibieron alrededor de 161.000 solicitudes en 2015, un 11% llegó a la entrevista y un 21% firmaron un contrato de trabajo (alrededor de 3.500 personas).

Métodos de selección

CV, Cartas y Solicitudes

Según nuestra experiencia los estudiantes internacionales, a veces, se sorprenden al ver que en Alemania, al solicitar un empleo o incluso unas prácticas empresariales, se demanda un cierto volumen de documentación y certificados, al menos más información de lo que están acostumbrados, por lo general, a presentar. Las empresas alemanas a menudo requieren que se presente un portfolio de solicitud que incluye una carta de presentación, el CV, una fotografía de pasaporte, copias de los certificados de estudios y cartas de recomendación de empleos anteriores en caso de haber trabajo con anterioridad.

Nuestro consejo como estudiante internacional sin o con limitado conocimiento de alemán es redactar los documentos de solicitud en inglés.

La carta de presentación (o carta de motivación) es la plataforma ideal para promocionarse. Por favor, adherirse a una página de dimensiones no mayores a A4 es  aconsejable - sé lo más breve y conciso que puedas. La carta debe de ir dirigida a nombre de la persona encargada de recibir los CVs. Es por ello importante hacer ciertas tareas de búsqueda e indagar y averiguar quién está a cargo de la contratación - un generalizado "Estimado Reclutador" o "A quien pueda interesar" es inaceptable. No dude en llamar por teléfono a la empresa para averiguar el nombre a quien debe de ir dirigida la carta de presentación.También, es común firmar la carta de presentación al final. Cada carta necesita ser adaptada de forma individual - ¡Es muy importante! Tanto para los solicitantes nacionales como internacionales es fundamental la INVESTIGACIÓN, para establecer una conexión entre la empresa a la que desea acceder y usted mismo. Enfatice lo que le convierta en un candidato excepcional, llévelo a su terreno - ¿cuál es tu UPS (= Punto de Venta Único)? ¿Por qué alguien debería contratarle y no a otro de los muchos otros solicitantes?


Adecuar su curriculum a un CV de "estilo alemán" y ofrecer la información que el reclutador alemán está acostumbrado a buscar es un buen comienzo. Lo idóneo es limitar su CV a 1 página (como máximo 2 páginas). No se olvide de terminar en la parte inferior con lugar, fecha y su firma.

La experiencia de trabajo es altamente valorada en Alemania y los puestos desempeñados o cargos en esos trabajos también lo son. Si no tiene experiencia previa o existen lagunas en su CV, tampoco es un problema, siempre y cuando se puedan explicar.

El CV alemán consta de una hoja de datos en dos columnas. En la columna de la izquierda figuran los encabezados: datos personales, educación y formación, experiencia profesional, idiomas y habilidades informáticas, intereses / miscelánea. Debajo de cada uno de estos encabezados a la izquierda, se indican las fechas exactas. En la sección de la derecha, se proporciona información más específica.

Si tiene poca o ninguna experiencia de trabajo, use el estilo cronológico. Si usted posee una amplia experiencia laboral anterior, componga su CV cronológicamente inverso (experiencia más reciente en primer lugar). Utilice el sistema de lista o viñetas para enumerar responsabilidades y objetivos alcanzados en esos trabajos.

No es obligatorio pero todavía es práctica común en Alemania incluir una fotografía profesional en su CV.

A menudo los solicitantes tienen que someterse a varias rondas de entrevistas. Inicialmente, a través de un primer contacto por teléfono (de corta duración) con la empresa para comprobar ciertos datos antes de poder acceder la entrevista en persona. La entrevista personal puede tener lugar entre usted y el entrevistador y / o entre usted y varios entrevistadores (las llamadas entrevistas de panel). Si este es el caso, preste atención a todos y no olvide el contacto visual con todos. Responda a las preguntas que la persona realizó, pero también mire a las otras personas presentes de vez en cuando y evite ignorarlas aunque no pregunten de forma activa. Podría haber una segunda fase, otra entrevista personal en la que se lleven a cabo preguntas de seguimiento y / o se pueda llegar a presentar a futuros compañeros de trabajo, etc. Los centros de evaluación también son muy comunes en Alemania, especialmente en las grandes empresas o de negocios con estructuras Americanas.

Por supuesto, siempre hay excepciones, pero la típica entrevista podría describirse como bastante formal, con un procedimiento determinado sencillo (saludos e introducción, charlas rápidas, preguntas sobre sus calificaciones y carrera, posiblemente una prueba de trabajo, prueba de idiomas, posibilidad de hacer preguntas sobre usted mismo). Los consejos más importantes para una entrevista en Alemania son: llegar a tiempo (lo que significa estar 5 minutos antes), estrechar las manos firmemente, vestirse apropiadamente, comunicarse directa y explícitamente, dar ejemplos para demostrar logros, llevar copias adicionales de CV y ​​carta de presentación. Además, el lenguaje corporal es importante (buena postura y estar recto, sonriendo, manteniendo el contacto visual, etc.).

Si se está preguntando cuándo es el mejor momento para presentar su solicitud ¡buenas noticias! En Alemania, se puede presentar prácticamente el CV en cualquier momento del año - la mayoría de las empresas operan sobre una base amplia de contratación.

A menudo, las empresas más grandes, especialmente en el sector financiero y de consultoría, realizan varias fases o etapas para escoger candidatos, lo que implica que es necesario haber presentado con antelación la solicitud (6 meses antes de su fecha de inicio preferentemente). Las pequeñas y medianas empresas sólo necesitan que usted realice la solicitud con 3 meses de antelación. Las start-up suelen aceptar solicitudes sin tanta antelación y / o incluso con inicio de las prácticas de forma inmediata.

¿Has oido hablar sobre las denominadas candidaturas espontáneas? Esto es algo que la mayoría de los candidatos no hace, tanto alemanes como de otras nacionalidades, porque es personal, necesitan ser proactivos y esforzarse. ¿Suena aterrador al principio? Sí definitivamente. ¡Pero funciona! Sé valiente y llama por teléfono a la empresa para informarte sobre las oportunidades para los estudiantes extranjeros y para que preguntes por la persona a la que debes dirigir tu solicitud.

Recursos web donde buscar trabajo

Diferentes portales de empleo y anuncios de períodicos están dirigidos a diferentes audiencias, por lo que podrías estar perdiendo el tiempo si no eliges el medio adecuado desde el principio.

Vamos a familiarizarte con las bases de datos de empleo más importantes de Alemania, que son:

Monster

Stepstone

Indeed

Careerbuilder

Jobpilot

JobScout24A

JobWare

Stellenmarkt

Experteer

Jobsuma

Por supuesto, puedes buscar empleo en las bases de datos anteriores y probar suerte allí. Sin embargo, nuestro consejo para ti, como estudiante internacional, sería más bien que uses unos portales especializados, como:

Berlinstartupjobs

Thelocal

Jobsinberlin

Es probable que no encuentres el empleo de tus sueños allí (si lo encuentras, ¡enhorabuena!), pero te ayudará a identificar las empresas que generalmente estén abiertas a la idea de contratar angloparlantes.

Si prefieres hablar en persona con potenciales empleadores,  las ferias de empleo son una manera para conseguirlo. Estas pueden ser una gran oportunidad para que tengas un primer contacto con el mercado laboral en Alemania así como con las empresas seleccionadas. Si te estás enfocando en el area de Berlín, le puedes echar un vistazo a las siguientes ferias profesionales:

Connecticum

Bonding

MADE IN BERLIN

Karrieretag Familienunternehmen

Akademika

Konaktiva

Absolventenkongress

También puedes ponerte en contacto con una empresa directamente o visitar su página web. A menudo, las empresas multinacionales  publican nuevas ofertas laborales en sus portales. Además, puedes ponerte en contacto con las cámaras de comerio en Alemania e instituciones afines.

Asímismo, para prácticas puedes revisar los siguientes portales:

Praktikum.info

Meinpraktikum

Praktikumsstellen

Para programas de postgrado específicos y esquemas de capacitación, por favor, consulta la siguiente base de datos:

Trainee

Trainee-Gefluester

Absolventa

Vivir en Alemania:

Costo de la vida.

En comparasión con otras naciones europeas, el costo de vida en Alemania es bastante razonable.

Al considerar a dónde mudarte en Alemania, ten presente que el oeste y el sur son las regiones más desarrolladas. Esto significa que tienen las tasas de desempleo más bajas, los ingresos netos más altos y el mayor número de ofertas de empleo pero también que el costo de vida allí es más alto en comparasión con el resto de Alemania.

En 2016, el costo de vida fue más alto  Frankfurt, seguido de Stuttgart y Múnich. El cuarto y quinto lugar lo ocuparon Dusseldors y Colonia, respectivamente.

Para más información sobre el costo de vida en Alemania y los precios de los bienes y servicios, echale un vistazo a Numbeo, donde también podrás comparar empresas.

Muchos extranjeros se trasladan a Berlín no solo por ser la capital y estar considerada como una ciudad multicultural, sino también por ser relatiamente económica (sin embargo, los salarios son más bajos y el mercado es muy competitivo). A pesar de que el costo de vida en la capital alemana ha aumentado en los últimos años, si la comparamos con otras capitales europeas, Berlín sigue siendo sumamente económica – hablando desde nuestra propia experiencia, claro.

Alojamiento

Uniplaces es un portal en inglés en el que puedes encontrar alojamiento a precios razonables.

Si te quedarás por un periodo limitado, para hacer unas prácticas por 3 meses, por ejemplo, puedes buscar agencias que ofrezan pisos amueblados y que, en algunos casos, también incluyan limpieza y / o servicio de lavandería (con un costo adicional, por supuesto). Aquí te dejamos una buena selección para comenzar:

Nestpick

Fine and Mine

Coming Home

HomeCompany

Si te quedarás por más de 3 meses, las opciones anteriores pueden parecerte un poco costosas, por lo que sería mejor que revises los siguientes portales:

WG-gesucht

farawayhome

Studenten-WG

Easy-Living

studenten-wohnung

wohngemeinschaft

dreamflat

immowelt

wggruendung

Para darte un monto con el que puedas trabajar, te aconsejamos que calcules unos €450 mensuales, aproximadamente, para rentar un piso compartido en Berlín.

Desplazarse

Las ciudades más grandes cuentan con un excelente sistema de transporte público. Por ejemplo, Berlín tiene metro (U-Bahn), trenes de cercanías (S-Bahn) y líneas de tranvía y de buses que te ayudan a desplazarte rápidamente por la ciudad. Por la noche hay aútobuses nocturnos y los fines de semana, los servicios funcionan toda la noche. Si tienes pensado quedarte por varios meses, puedes comprar boletos mensuales que puedes conseguir en cualquier punto de venta. Si en cambio prefieres desplazarte en bicicleta, puedes comprar una en muchos lugares, a un buen precio.

Para viajar dentro de Alemania, puedes ir en Deutsche Bahn o usar  Flixbus que ofrece tarifas de autobús realmente bajas a todas las ciudades principales del país,

Comprar víveres y comer afuera

Puedes hacer tu compra en pequeñas tiendas minoristas  y supermercados. También hay mercados semanales (de agricultores) donde puedes conseguir  productos locales a precios razonables. Para los veganos, vegetarianos y las personas con sensibilidad a los alimentos, Alemania ofrece opciones para todos (al menos en las grandes ciudades).

Ten en cuenta que en Alemania el IVA es relativamente alto (representa el 19% del precio neto). Para productos seleccionados, como los productos lácteos o los boletos del transporte público local, el IVA es de 7%.

Si lo deseas, puedes comer afuera pagando relativamente poco – puedes encontrar buenas opciones para el almuerzo y la cena a precios muy bajos. En Berlín puedes pagar 5 euros por una cena ligera y desde 6 o 7 euros en adelante por un almuerzo. También puedes pagar entre 1,50 y 2 euros por un café decente.

Aspectos Culturales

Existen muchos estereotipos sobre los alemanes y lo cierto es que muchos de ellos se cumplen. Será poco frecuente que encuentres comportamientos tópicos, pero debes estar preparado para cuando ocurra.

Se dice que los alemanes somos bastante serios, duros e incluso sin sentido del humor. Si bien esto no es del todo cierto, los alemanes necesitan tiempo para ser afectuosos y suelen mantener una distancia prudente cuando se relacionan con extraños. Pero el aspecto positivo es que una vez que hayas “roto” el duro caparazón de un alemán, entran en confianza rápidamente y ¡pueden ser muy divertidos!

En muchos aspectos, los alemanes están considerados como los “reyes de la planificación”. Esta planificación minuciosa es simplemente una manera de tener una sensación de seguridad. Muchos aspectos de la vida social y laboral de los alemanes están definidos y controlados de antemano. Por ello, podemos parecer menos flexibles y espontáneos que otras nacionalidades. Alemania es un país muy estructurado y burocrático. El mundo empresarial, en general, se considera un asunto serio. Muchos alemanes cuando se comunican tienden a ir directo al grano, lo que no significa necesariamente que sean fríos y cortantes.  Se respeta mucho la privacidad y se separa estrictamente la vida personal y laboral.

El protocolo comercial y empresarial aleman  es  bastante formal, a menos que trabajes en un startup o en la industria TI, donde el ambiente tiende a ser más casual.

Redes sociales

Es un secreto a voces que la mayoría de los puestos de trabajo no se publican. Por el contrario, la mayoría de las vacantes se cubren con promociones o contactos.  Es por eso que la mejor manera de conseguir el empleo de tus sueños es construyendo una sólida red de contactos.  

Nunca es tarde para empezar a tejer una red de contactos profesionales, la cual además necesitará ser alimentada constantemente. A menudo, su utilidad no es visible de forma inmediata, sino después de unos años.

Las redes sociales profesionales que valen la pena ver son  LinkedIn y XING. Esta última es la red social profesional más famosa en Alemania pero su idioma es el alemán.  Muchos alemanes aún no aprovechan todas las oportunidades de las plataformas de redes sociales profesionales, pero esto está cambiando con rapidez.

Por supuesto, tan importante como tu red de contactos online es la creación de una red de contactos en persona. No todos tienen la habilidad y a muchos de nosotros nos puede asustar la idea de exponernos pero puedes empezar con poco e ir paso a paso.

Hoy en día, las ciudades más grandes ofrecen grandes posibilidades para crear una red de contactos, tomemos a Berlín como ejemplo. ¡Hay algo para que todos participen!

Ecosistema emprendedor en pocas palabras

En Alemania hay innumerables oportunidades para conseguir financiación inicial. El mejor informe general disponible en inglés lo puedes consultar aquí:  http://www.germaninnovation.org/resources/entrepreneurship-funding. La ciudad de emprendimiento más famosa de Alemania es Berlín, mientras otros centros prinipales son Hamburg y Munich.

Para obtener un informe nacional actualizado en inglés, échale un vistazo a este link:  http://www.gemconsortium.org/country-profile/64

Qué ciudad es la más se adapta a tu empresa depende en gran medida de la industria a la que te dirijas. El idioma es un obstáculo común: muchas cuestiones administrativas son difíciles de abordar si no tienes a nadie que te ayude, ya que los gobiernos locales no ofrecen servicios en inglés.  Esto puede ser doloroso algunas veces, pero a pesar de eso, muchos han logrado tener éxito. Google (o Bing) puede ser tu aliado. Una búsqueda simple, como por ejemplo “Entrepreneurship Germany” o “Entrepreneurship Germany” te puede ofrecer contenido útil. Para obtener una visión general - principalmente de Berlín - en inglés, consulta este link: http://www.businesslocationcenter.de/en/business-location/business-location/start-up-capital . Encontrarás información sobre los aspectos más relevantes, como capital de riesgo, incubadoras, infraestructura, eventos, etc.

Si bien la parte administrativa a menudo es una carga, las posibilidades de red de contactos deben ser elogiadas. Hemos hablamos con muchas personas que forman parte de la escena empresarial de Berlín y todos ellos hacen hincapié en un punto: redes, redes y redes. Hay innumerables eventos (puedes consultar, por ejemplo www.berlinstartup.events/events en inglés o buscar en las páginas de incubadoras locales, comunidades y centros como http://factoryberlin.com/about/ o http://www.businesslocationcenter.de/en/business-location/business-location/start-up-capital/education-networks-events ). A menudo estos portales están en inglés ya que los extranjeros son una parte esencial del ecosistema de startup de Berlín. El panorama es accesible y útil, por eso ¡interactúa!

FRANCIA

Tendencias en la industria y el empleo

Al igual que en muchos países europeos, la mayoría de la mano de obra en Francia se encuentra en el sector de servicios (alrededor del 80% en 2012). Del 20% restante, alrededor del 18% se encuentra en la industria y el 2% en la agricultura. Francia cuenta con un generoso sistema de seguridad social que está respaldado por unos impuestos elevados. Además, los periodos de vacaciones son fijos y hay limitaciones salariales.

El CV francés ideal

Un currículum vitae en Francia siempre es un asunto muy formal y debe presentarse impecable y sin errores. En cuanto a las entrevistas de trabajo, también pueden ser bastante formales. Ten en cuenta que, mientras que un CV puede ser aceptado en inglés, la carta de presentación siempre tendrá que ser en francés.

  • Escribe en francés; el inglés también es aceptado ampliamente  pero solo si no hablas francés con fluidez.
  •  coloca en primer lugar tu experiencia laboral o educativa más reciente
  • Los franceses se toman los diplomas muy en serio, así que agrega todo lo que tengas
  • Agrega información de contacto
  • Coloca tus habilidades especiales al final

CONSEJOS RÁPIDOS para el CV

1. No mientas.

2. No entres en terreno personal - Recuerda que a los franceses les gusta separar su vida personal y profesional.

3. No ocultes de dónde vienes.

4. El apartado de experiencia profesional es la parte más crucial de el CV, por lo tanto es importante que esté ordenada.

5. Educación, educación, educación ... en Francia todavía se toma muy en serio, no excluyas ningún título o certificado.

6. No ocultes tus habilidades lingüísticas.

7. El CV debe incluir la siguiente información:

    a. Información personal (nombre completo, dirección, número de teléfono, edad, estado civil y, en algunos casos, la nacionalidad).

    b. Educación (sólo diplomas de educación secundaria o universitarios; sé claro cuando incluyas el conocimiento de lenguas extranjeras).

    c. Experiencia profesional (menciona el puesto de trabajo, nivel y responsabilidades, con ejemplos y, si es posible, fechas exactas).

    d. Otras actividades (opcional).

La carta de presentación ideal

Nunca debes enviar tu CV sin una carta de presentación!

La carta de presentación no difiere mucho del inglés. Pero presta atención a los siguientes aspectos:

  • Escribe SOLO en francés
  • Utiliza siempre el “usted” (vous).
  • Cuanto más formal y educado seas, mejor.
  • Termina siempre la carta con la siguiente fórmula de cordialidad: “En vous remerciant de votre attention, je vous prie de croire, Monsieur, madame, à l’expression de mes sentiments distingués” (Agradeciéndole de antemano su amable comprensión, reciba un cordial saludo) y firma con tu nombre.

La entrevista es un campo de minas en el que tu jefe potencial tratará de evaluarte, analizará lo que puedes ofrecer a su empresa y si puedes encajar.

El éxito en las entrevistas de trabajo requiere investigación, práctica y persistencia. Cuanto más esfuerzo pongas en tu preparación de la entrevista, más éxito tendrñs en la obtención de prácticas o de empleo.

Aspectos culturales

1. Dirígete a otros usando “Monsieur“ o “Madame“.

2. Preséntate con tu nombre y apellido.

3. Da un apretón de manos enérgico y ligero.

4. Viste con traje, ¡incluso si es viernes!

5. Aprende gestos franceses.

6. Incluye el idioma francés en una cara de tu tarjeta de empresa.

Recursos y lecturas recomendadas

Agencia nacional de empleo

www.pole-emploi.fr/accueil/

Ministerio de empleo francés

travail-emploi.gouv.fr/

Agencia nacional para el empleo de directivos:

www.apec.fr/

Agencia nacional francesa para la promoción de la educación superior, los servicios estudiantiles internacionales y la movilidad internacional:

www.campusfrance.org/en

Fábrica de CVs:

www.cv-etudiant.fr/

Becas Erasmus de la Unión Europea.

El programa Erasmus de la Unión Europea permite a los estudiantes inscritos en una institución europea beneficiarse de apoyo económico para estudiar o hacer prácticas de 3 a 12 meses en otro país de Europa.

REINO UNIDO

Tendencias en la industria y el empleo

En el momento de redactar esta guía, según los datos de febrero de 2016 de la Oficina Nacional de Estadística de Reino Unido (Office of National Statistics, ONS), desde octubre hasta diciembre de 2015 había 31,42 millones de personas trabajando, lo que supuso un aumento de 521.000 personas respecto al año anterior, cuando había 22,98 millones de personas trabajando a jornada completa.

El Ministerio de Empresas, Innovación y Formación (Department for Business, Innovation & Skills, BIS) sugiere, en el informe del segundo trimestre de 2015, que durante la última década ha disminuido el empleo cualificado (incluidos puestos de gerencia, dirección, ocupaciones profesionales, profesionales asociados y profesiones técnicas). Esto se asocia a varios factores, especialmente los cambios en los patrones de trabajo basados en los códigos de la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO).

En los últimos años, el sector de servicios ha crecido en el mercado británico en relación al industrial. Por ejemplo:

  • Los servicios financieros y profesionales suponen más de un 7% de empleo. Aunque en apariencia estos sectores se sitúen en Londres, la realidad es que dos tercios se encuentran en otras ciudades de Reino Unido (prospects.ac.uk),
  • De acuerdo con el Ministerio de Empresas, Innovación y Formación, las PYMEs han representado un 99% de Ia comunidad empresarial privada de Reino Unido.
  • Alrededor de un quinto de PYMEs pertenecen al sector de la construcción, con solamente un 1% de minería, extracción y servicios públicos.

El Servicio Nacional de Carreras Profesionales de Gran Bretaña (The National Career Service) ha recopilado información sobre el mercado laboral y ha facilitado el siguiente resumen de los sectores:

  • Administración:

Este tipo de trabajo puede realizarse en la gran mayoría de sectores, incluido el gubernamental. Los trabajos pueden incluir a personal de la administración pública, de recursos humanos o supervisores de oficina. Debido a la variedad de oportunidades en este sector, aunque se prevé un declive, en el momento de redactar esta guía es uno de los sectores más importantes del país, con aproximadamente 2 millones de empleados.

  • Dirección:

Los trabajos en este sector incluyen a directores, propietarios de negocios, dueños de hoteles y restaurantes, dueños de comercios, gerentes de negocios de tiempo libre, agricultores y personal de dirección de centros de atención al cliente. Se estima que este sector se desarrolle gradualmente en los próximos años, con más personas empleadas en jornadas completas o autónomas.

Prospects.ac.uk tiene mucho material sobre estos sectores y es también una herramienta muy útil para la búsqueda de prácticas y trabajos para graduados en Reino Unido y en el extranjero. Alguna de la información que podemos encontrar en prospects.ac.uk:

  • Finanzas:

“Los servicios financieros y los servicios relacionados con ellos suponen alrededor de un 12% del PIB de Reino Unido y un 7% del total del empleo, según un informe de 2015 de The CityUK, organización que agrupa a la industria financiera británica”,

  • Arte y diseño creativo

“La industria creativa en Reino Unido contribuyó a la economía con 76,9 miles de millones de libras en 2013, según el Ministerio de Cultura, Medios de Comunicación y Deportes. Fue el sector que más creció, con 1,8 millones de empleos en 2014, lo que significó un aumento del 16% desde 2011 (Creative Industries: Focus on Employment June 2015)”.

Estos son algunos de los datos más relevantes sobre los sectores. Si quieres investigar más, puedes comenzar por las webs mencionadas, donde podrás explorar acerca de los organismos e instituciones profesionales y ampliar tu búsqueda de trabajo. Es esencial que utilices información fiable y actualizada sobre el sector que te interesa, ya que podría ser una posible pregunta en una entrevista, y también porque demuestra que has realizado una buena investigación.

Embajadas/Visados

Para estudiar y trabajar en Reino Unido, si eres de un país de fuera de la UE, necesitarás haber completado y entregado documentación para obtener un visado de trabajo o de estudios en Reino Unido. Cada solicitud se gestiona de manera individual y necesitarás consejo y asesoramiento profesional para llevarlo a cabo. Empieza a informarte de ello con antelación y ponte en contacto con la oficina de visados de tu país.

  • Puedes enontrar toda  la información pertinente a las visas en la página web del gobierno británico (www.gov.uk)
  • En la misma página enontrarás las embajadas etranjeras en Gran Bretana

Estrategias de búsqueda de empleo

Antes de empezar a buscar trabajo, asegúrate de tener la suficiente seguridad y confianza para tomar una decisión o para informarte sobre tu futuro profesional. Aquí es donde podrás aprovechar al máximo tus dotes de búsqueda.

Algunos consejos que pueden ser útiles:

Se incluyen datos sobre las tendencias actuales (en el momento en el que se redacta esta guía) en la industria y el empleo en al principio de este apartado.

  • Infórmate sobre cómo se encuentra el mercado laboral actual, especialmente el sector y el país en el que quieres trabajar
  • ¿En qué situación de empleabilidad se encuentra el sector en el que estás interesado?
  • ¿Qué diferencias de ingresos potenciales hay entre regiones (por ejemplo, Londres comparado con Manchester, Cardiff o Edimburgo)?
  • ¿En qué zonas del país tu sector está creciendo o decreciendo?
  • ¿Tienes capacidad para mantener el nivel de vida (vivienda, comida, transporte hasta y desde el trabajo)?
  • ¿Qué estilo de vida quieres llevar? ¿Tu área de especialidad te permitirá mantenerlo?

Se incluyen datos sobre las tendencias actuales (en el momento en el que se redacta esta guía) en la industria y el empleo en al principio de este apartado.

  • Investiga y recopila información sobre el sector para ampliar tus conocimientos sobre la situación y los retos a los que se enfrenta; ¿cómo está segmentado el sector?  ¿Cómo sería trabajar en ese sector?
  • Observa a personas que se dedican al trabajo que te gustaría hacer, ¿qué piensas de su carrera profesional? ¿Cómo han progresado? ¿Qué impresiones pueden compartir contigo sobre el sector? Te será útil utilizar LinkedIn para analizar la carrera de otras personas.
  • Analiza a las empresas o empleados que trabajan en el sector de tu interés, incluidas las PYMEs (desde comienzos de 2015, supusieron el 99,3% de las empresas del sector privado de Reino Unido). ¿Cuál es su situación en el mercado? ¿Cómo colaboran entre ellas?
  • ¿Dónde y cómo se anuncian las empresas? ¿Cómo hacen el proceso de selección? ¿Externalizan esta tarea la agencias especializadas?
  • Familiarízate con los procesos de selección, sus fases, qué implican; solicitudes online, CV y carta de presentación, test psicométricos, entrevistas por teléfono/Skype/vídeo, centros de evaluación (ejercicios en grupo, entrevistas finales), entrevistas en persona.
  • Prepárate para hacer networking y utiliza las redes sociales; identifica quiénes son las personas que toman las decisiones en la empresa, utiliza LinkedIn o Twitter, asiste a eventos, utiliza recursos de confianza para asegurarte de que las conclusiones a las que llegues son útiles, están actualizadas y son correctas.
  • Al igual que ocurre con otras ciudades conocidas, Londres es un mercado competitivo; es aconsejable que estés preparado para ser insistente y tengas capacidad para afrontar los contratiempos y la búsqueda continua. A continuación, puedes encontrar algunas webs útiles que te ayudarán en tu búsqueda para introducirte en el mercado laboral de las empresas, las prácticas y los trabajos para recién graduados.

Currículum Vitae

Las primeras impresiones cuentan. Tu CV es un documento de ventas de ti mismo, es tu marca personal con el que te estarás promocionando a los seleccionadores/empleadores potenciales. El contenido que incluyas tendrá que estar confeccionado a medida para el trabajo específico que vayas a solicitar, y deberás incluir también puntos claves de venta, que harán que destaques sobre otros candidatos. Algunos consejos para redactar un CV atractivo:

  • Investiga; identifica los requisitos de la empresa donde quieres trabajar. Repasa el anuncio de trabajo; mira con detalle la descripción del empleo, el perfil que buscan y la web de la empresa. Ten en cuenta las habilidades, fortalezas, cualificaciones y cualidades que buscan. Tu CV se evaluará según estos criterios, por tanto, asegúrate de que el contenido que incluyes es relevante y está actualizado.
  • Sé riguroso. Tu CV no debería ocupar más de 2 páginas. Sin embargo, hay sectores donde la norma es 1 página. De media, los empleadores tardan 5-10 segundos en mirar un CV, como máximo 30 segundos. Así que sé breve y utiliza un lenguaje preciso. El formato debe ser claro, con sub-apartados. Consulta la guía-ejemplo adjunta.
  • Adapta tu CV a cada puesto de trabajo. Aquí es donde podrás poner en papel las investigaciones que has llevado a cabo. Saber los requisitos del trabajo de antemano te permitirá confeccionar tu CV y dirigirlo según los criterios de la empresa. No envíes CV genéricos, las empresas ven miles de CV y notarán si el tuyo no es personalizado.
  • Deberás ser capaz de demostrar con ejemplos o pruebas tus competencias, fortalezas o cualidades exigidas por la empresa. Céntrate en ejemplos de colaboración, responsabilidades y logros y en tu habilidad para conseguir lo que te piden. Si puedes confirmar tus ejemplos/hechos con números, sin duda estarás haciendo una buena promoción de ti mismo.
  • Asegúrate de no tener intervalos temporales en tu CV y, al mismo tiempo, no mientas. Puedes incluir experiencias de trabajo, voluntariado, proyectos académicos, actividades extra-curriculares, actividades deportivas, competiciones o viajes.
  • Si haces la solicitud online, puede ser que los seleccionadores utilicen un software de reconocimiento inicial con el que seleccionan palabras clave que llevan a tu CV a la siguiente fase. Por eso, utiliza palabras clave cuando menciones hechos en tu CV, esto te hará más idóneo para el puesto.
  • Si estás dando un giro a tu carrera, considera redactar un CV basado en tus habilidades, con un formato diferente. Introduce palabras clave que muestren tus habilidades en los subapartados (por ejemplo, comunicación). Asegúrate de que están en concordancia con el trabajo que solicitas. Elabora una lista de ejemplos en cada subapartado. A continuación, puedes añadir un subapartado de “Experiencia profesional”, donde enumeres tus trabajos, empresas y fechas en las que los realizaste; añade otro subapartado de “Educación” donde enumeres tus estudios.

Comprueba la gramática, la ortografía, el uso de frases/terminología debe ser preciso. Si el inglés no es tu lengua materna, intenta que alguien revise tu CV.

Recomendaciones para la entrevista

  • Hay varios tipos de procesos de selección previos a la entrevista personal, algunas empresas hacen la selección a partir del CV y carta de presentación, a través de un programa, econ ntrevistas por teléfono o por Skype, con pruebas psicométricas o en centros de evaluación. Generalmente, las empresas utilizan un manual de competencias en el que se basan para realizar las preguntas a los candidatos, que determinan de forma consistente y objetiva si el candidato es apto para el trabajo.
  • Las empresas buscan a candidatos que demuestren sus habilidades, conocimientos, experiencia y cualidades para el puesto que ofrecen. El método STAR te ayudará a preparar y transmitir tus responsabilidades, logros y colaboraciones con ejemplos o pruebas.  El método STAR puede utilizarse para entrevistas, así como para redactar cartas de presentación y rellenar formularios de solicitud.
  • STAR, ¿qué significa? S - Situación, T- Tarea, A - Acción y R- Resultado. Este método te ayudará a elaborar respuestas detalladas sobre tus habilidades y competencias. Imagina una situación donde hayas llevado a cabo una tarea en la que hayan destacado tus habilidades y que ello haya llevado a un resultado de éxito.

Antes de la entrevista:

  • Es importante que, antes de la entrevista, con tiempo, hagas una búsqueda sobre el sector, la empresa y el trabajo que has solicitado o que vas a solicitar. Esta búsqueda debería incluir:
  • Investigar sobre noticias actuales, tendencias, retos, quiénes son los competidores del sector, etc. Utiliza fuentes fiables que respalden la información encontrada.
  • Infórmate sobre la empresa: lee su web, sus valores, estrategias, objetivos, el lugar que ocupa en el mercado, sobre qué hablan en Twitter o en LinkedIn.
  • Lee con detenimiento la descripción del trabajo y el perfil de candidato que buscan, las habilidades/cualidades, experiencia, títulos y conocimientos exigidos para el trabajo.
  • Practica las posibles preguntas de la entrevista.
  • Ve aseado, peinado, sin demasiado aftershave o perfume, los gustos para los olores son algo personal.
  • Evita la joyería/bisutería llamativa, el maquillaje recargado, mantén un perfil acorde con el de la empresa y, aunque sepas que la empresa tiene un código informal, mantén un perfil profesional, demostrarás determinación y respeto.
  • Viste con colores y estilo adecuado para la entrevista y asegúrate de saber llegar donde te hayan citado; intenta acostarte pronto la noche antes y descansar.
  • Evita ir acompañado (amigos, pareja o niños); si quieres ir con alguien, queda en otro lugar para veros luego.

Durante la entrevista:

  • Apaga tu móvil o ponlo en silencio.
  • Da la mano con firmeza al entrevistador (antes y después de la entrevista).
  • La comunicación no verbal es importante para causar una buena impresión: establece contacto visual (con todos los entrevistadores, si hay más de uno), haz ver que estás escuchando, ya sea asintiendo con la cabeza o sonriendo (ocasionalmente, no continuamente).
  • Si quieres tomar notas, pide permiso.
  • Habla de forma clara y concisa. No masques chicle.
  • Si te lo ofrecen, puedes tomar un vaso de agua, esto te dará algunos segundos y te permitirá hacer una pausa para pensar las respuestas.
  • Muestra entusiasmo y positividad con las respuestas.
  • Haz preguntas al final de la entrevista, esto demostrará que tienes interés en saber más acerca de ellos y de la organización.

En cuanto a la Ley de Igualdad de 2010, si has comunicado que tienes una incapacidad, la empresa podrá hacer las gestiones necesarias para que puedas asistir a la entrevista. Algunas empresas tienen el símbolo “two ticks symbol” (símbolo con dos tics) en sus ofertas de trabajo, con ello, las personas con alguna incapacidad sabrán que la empresa les entrevistará en caso de que cumplan los requisitos y les valorarán por sus habilidades.

Las entrevistas telefónicas o por Skype son cada vez más frecuentes, ya que es una manera más rentable para realizar una primera prueba en el proceso de selección. Aquellos candidatos que pasen a la siguiente fase serán citados en una entrevista personal o en un centro de evaluación. Generalmente, el tipo de preguntas será similar a las que se realizan en las entrevistas personales.

Networking social y profesional

Aunque el término “networking” no te suene, la realidad es que lo has estado haciendo durante años. Como estudiante, en la universidad, en algún trabajo a media jornada, haciendo prácticas y en cualquier momento en el que hayas hecho amigos nuevos.

Es lo que ocurre cuando combinas tu curiosidad humana natural, la actitud receptiva y educada, ser amigable, mostrar interés, ser amable y agradecido. Y es natural que, cuando te comunicas con alguien, le cuentes tus inquietudes en el ámbito profesional y también tu disponibilidad para ayudar a los demás en su carrera.

Puedes empezar con gente que ya conoces: familia, amigos, vecinos, compañeros de clase, personal docente, oficinas de desarrollo profesional, gente con la que hagas deporte, con la que compartas aficiones o que pertenezca al mismo club que tú.

Pregúntate si podrían ayudarte directamente gracias a su situación profesional o si están bien conectados con alguien que te pueda ayudar en tu carrera profesional. Si este es el caso, calcula cuál sería el mejor momento para acercarte a ellos y solicitar ayuda.

La segunda mejor opción es identificar contactos potenciales en los periódicos generales y de negocios, directorios y publicaciones, en las webs de las empresas en las que te gustaría trabajar y en los organismos profesionales. Si quieres acercarte a ellos, tendrás que hacerlo con destreza.

Estas son algunas de las webs con las que puedes comenzar:

Social & Voluntariado

  • Echa un vistazo a las asociaciones y eventos de interés, por ejemplo:

Profesional

  • Hazte miembro de una institución profesional en línea con tu profesión, te permitirá ampliar tu red profesional y estar al día de las novedades del sector. Algunos ejemplos:

ITALIA

Método de selección

CV, Carta de presentación & Solicitudes

¿Qué es lo que están buscando las empresas de selección de personal? Algo parecido a un motor de búsqueda en esos pocos minutos que rastrean tu  CV buscando palabras claves, las empresas de selección de personal  se enfocarán en tu trabajo más reciente y tu posición laboral y probablemente solo lean la parte superior de tu CV. Si encuentran algo que coincida con la vacante que buscan llenar, solo entonces leerán el resto, así que haz que la primera impresión valga y cuéntales tu historia de una manera fácil de leer con nuestros tips:

- Comienza con una breve descripción de uno o dos párrafos cortos para contar tu historia.

- Comienza identificando el trabajo más reciente y más relevante para el trabajo que estás buscando.

- Simplifica el nombre de tus puestos desempeñados de forma clara y legible para todos los lectores.

- Selecciona tus logros, de acuerdo con el tipo de trabajo que vas a solicitar. Es posible que sean diferentes dependiendo del puesto de trabajo.

- El estudio en la universidad es importante, si acabas de terminar en la universidad, ¡ese ha sido tu trabajo durante los 3-4 últimos años!

Quizás pueda ayudar hacer una lista larga de los puestos más relevantes y su relación con el puesto que se desea solicitar.

Es muy importante que crees un CV a tu medida, a la del posible empleador y a la del puesto de trabajo que solicites. Ten en cuenta que los reclutadores tardan 30-60 segundos de media en una primera lectura de un CV. Por tanto, es decisivo que captes su atención y comuniques la información más importante de una manera breve y concisa. Tu CV debe ser breve, claro, coherente, lineal, fluido, completo y a la vez conciso, efectivo y atractivo.  La puntuación, el espaciado, la fuente y el diseño (cursiva, negrita, subrayado) son factores que debes tener muy presentes si quieres cumplir este objetivo.

Los CVs deben estar escrito en inglés o italiano correctamente. Los CVs escritos en inglés están enfocados a aquellas empresas y ofertas en compañías internacionales, como por ejemplo en el sector de la exportación.

¿Es importante incluir una carta de presentación? No es inusual incluir la carta de presentación como información adicional. Cuando se busca trabajo se dedica tanto tiempo a observar el CV que puede parecer que la carta de presentación no es un documento importante y simplemente es un papel más que solicitan.

El objetivo de la carta de presentación no es resumir tu CV. Una carta de presentación debe aparecer en una única página en la que muestres tus puntos fuertes al personal de selección contándole de una forma clara e influyente tu historia profesional.

Después de revisar la descripción del puesto y haber buscado información sobre la empresa, siéntate delante del ordenador y escribe en él tu carta presentación como si estuvieses hablando con un pariente o compañero.

En el primer párrafo, menciona el puesto que estás solicitando y por qué tú eres el perfecto candidato para ese puesto basada en tu experiencia y educación.

La carta de presentación debe entrar en una sola página y debes resaltar especialmente todos los logros que son relevantes para el puesto que solicitas, sin hacer de nuevo un resumen del CV.  Sin embargo, la carta de presentación es una oportunidad para expresar una o dos anécdotas sobre tu historia laboral e identificar tus responsabilidades principales o calificaciones que posees.

Recuerda que las compañías de reclutamiento usan programas y softwares para examinar las carta de presentación y los resumenes, filtrando las palabras clave contextuales, así que asegúrate de  abordar frases clave que hayas identificado en la descripción del trabajo, como el título requerido, los años de experiencia necesarios, conocimientos de software específicos, habilidades comunicativas, competencias organizativas y experiencia en la gestión de proyectos.

Sé original, evita caer en la tentación de usar plantillas o pedirle a un amigo que  escriba la carta de presentación por ti. En cambio, tómate el tiempo para promover tus logros.

Cierra con broche de oro la carta, delineando tus siguientes pasos, indicando cuándo contactarás a la oficina para hacer un seguimiento y asegúrate de reafirmar tu entusiasmo por el trabajo.

Entrevistas: ¿Cuál es mi marca? Responder a esta pregunta te dará claridad sobre quién eres y cuáles son tus fortalezas.

Todos nosotros tenemos muchas marcas; según el trabajo que solicites, puedes tener una marca personal y otra profesional: tus principales valores y fortalezas serán el común denominador y  las palabras que elijas para expresarlas, se adaptarán a la audiencia a la que estás lanzando  tu marca. Entonces, ¿cómo puedes encontrar tus principales fortalezas y  así construir tu marca?

Sitios de empleo

Existen muchas webs donde puedes buscar trabajo. También puedes entrar en las webs de organizaciones públicas y oficinas de la administración, por ejemplo, ministerios gubernamenales, oficinas regionales de gobierno, oficinas de provincia de gobierno, municipalidades, institutos de investigación, etc., así como buscar organizaciones privadas, como por ejemplo, agencias de trabajo temporal, intermediarios, “informagiovani” (web municipal con ofertas de empleo y consejos ara jóvenes), asociaciones de empleo y sindicatos, etc. Algunas de las web recomendadas son:

· www.bacheca.it · www.stepstone.it

· www.cambiolavoro.it · www.talentmanager.it

· www.catapulta.it· www.cercolavoro.it

· www.cliccalavoro.it · www.infojobs.it

· www.jobonline.it · www.lavoro.org

· www.monster.it· www.trovalavoro.it

· www.linkedin.it · www.adecco.it

· www.manpowergroup.it· www.umana.it

· www.gigroup.it · www.randstad.it

· www.4stars.it · www.jobadvisor.it

Vivir en Italia

Vivir en Italia

Costo de la vida

El costo de la vida en Italia puede variar, dependiendo del área, el tipo de habitación, si es individual o compartida, y de los servicios. Puede ser de utilidad hacer un presupuesto semestral de entre €2,500 y €4,000 para gastos de alojamiento  (en ciudades al norte, como por ejemplo Milán). En cuanto a la comida, el costo promedio de un sandwich y una bebida, cerca del campus universitario es de €7,00. Considerando un semestre, el presupuesto para alimentos en Milán puede ir desde los €750 hasta €1,000.

Asímismo, los estudiantes también deberían considerar los siguientes gastos:

  • Gastos personales, entre €1,200 y €2,400
  • Transporte, €120.

Cultura

La esencia de Italia es tan cierta hoy como en los siglos pasados. En síntesis, Italia es un país hermoso, lleno de cultura and dramatismo, que ofrece una infinidad de características que los turistas rara vez descubren.

Milán o Florence, por ejemplo, ubicadas en el norte, son ciudades modernas y progresistas, consideradas los centros comerciales de Italia, y las sedes prinipales de muchas multinacionales italianas y de famosas marcas mundiales.

Milán representa la verdadera Italia, desde patios y jardineras hasta pequeños e íntimos museos, iglesias y callejuelas. Milán es una ciudad para explorar y un lugar para reflexionar.

Milán es una ciudad de tranvías y carros inteligentes. Donde personas muy bien vestidas van en scooters al trabajo, donde miles de corredores hacen ejercicio a diario en el parque. Milán es una ciudad de personas, una ciudad llena de vida.  Las mejores cocinas del mundo han influenciado los menús de los restaurantes milaneses y las creaciones de sus desiñadores han posicionado a Milán, junto a New York, París y Londres, como el hogar de la moda global.

Milán es una ciudad emocionante; una ciudad amigable y acogedora. Milán es bulliciosa por un lado, pero tranquila y contemplative por el otro.

Social Networking

Redes sociales

Hoy en día es importante entender el valor de las redes sociales y, más aún, el de la marca personal. Los contactos sólidos comienzan con una primera impresión – tú simplemente quieres hacer una carta de presentación que tenga un impacto positivo. En un país como Italia, la apariencia es importante y muchas relaciones se basan en las “conexiones”. Éstas aumentan las experiencias venideras, ya sea que se utilicen de inmediato o en un futuro, pero siempre las verás dar sus frutos.

Las redes sociales están creadas para ayudarte a conectar en línea. Estas páginas web son comunidades creadas para apoyar un interés común. Las personas tienen la oportunidad de conectarse con otras en su misma comunidad y a través del mundo. En Italia, la red profesional más usada es Linkedln. A pesar de que pueda ser desafiante al comienzo, cada vez más personas están usando estas herramientas, y dándose cuenta de las inigualables oportunidades que están disponibles para ellas.

Start-Ups/ Enterprise Support

Desde una perspectiva macro, Italia se posiciona como uno de los países menos proactivos en cuanto a innovación y apoyo a empresas emergentes (para más información sobre la clasificación por países se puede consultar el informe GEM –Global Entrepeneruship Monitor-, edición de 2014 – Italia). Esto se debe a dos factores que, combinados, pueden afectar a los más proactivos y disminuir las posibilidades de que elijan ser autónomos y en su lugar se decanten por otras alternativas más cómodas, como por ejemplo, tener un trabajo estable en una empresa multinacional. En primer lugar, desde un punto de vista personal, la posibilidad de sufrir repercusiones serias sociales y legales en caso de fracaso, tiende a atenuar el espíritu emprendedor. En segundo lugar, desde un punto de vista del sistema, en comparación con otros países de la Unión Europea, como Alemania, Reino Unido y Francia, Italia brinda menos apoyo financiero para la formación de emprendedores y para desarrollar políticas gubernamentales.

Sin embargo, encontramos una excepción en esta situación en el norte de Italia, incluida la ciudad de Milán. Esta zona ofrece oportunidades para que las ideas de negocio no se queden solo en ideas y se puedan desarrollar. Si observamos esta situación desde una perspectiva del ecosistema (dimensiones políticas, financieras, culturales, de servicios, de recursos humanos y de mercado), ha emergido un conjunto de condiciones favorables crecientes para apoyar el proceso de emprendimiento. Entre ellas, algunos de los ejemplos de progreso que pueden llevar a traer nuevos aires de apoyo emprendedor en Italia son las incubadores privadas y públicas, las comunidades sociales, las universidades, las empresas de capital riesgo y los programas públicos a nivel regional. El resto del país también parece estar siguiendo esta tendencia, centrándose en sectores específicos regionales/locales, como la alimentación, el arte, el turismo, la industria de la automoción, etc.

ESPAÑA

Tendencias en la industria y el empleo

Estructura Económica

En esta guía te mostramos una visión general de las tendencias de empleo en España.

El alto desempleo continúa como consecuencia de la recesión. España registró la segunda tasa de desempleo más alta en la Unión Europea y tiene un nivel de desempleo entre la población joven por encima del 50%. Las previsiones calculan que en 2023 el nivel de empleo se situará al mismo nivel que antes de la crisis.

El sector de la agricultura supone alrededor de un 3% del PIB. España es el mayor productor de aceite de oliva en el mundo y el tercero de vino. También es el mayor productor de limones, naranjas y fresas; sin embargo, el sector primario supone el 4,2% de trabajos en España. La industria manufacturera supone al menos un 19,5% del empleo y está dominada por los textiles, la fabricación de alimentos, el hierro y el acero, así como la maquinaria y la construcción naval.

El sector terciario o de educación superior representa dos tercios del PIB y genera el 76,3% de empleos. El turismo es una gran fuente de ingresos (11% del PIB); España se ha convertido en el segundo destino turístico del mundo. El turismo no solo incluye el turismo más tradicional de playa y sol de la costa española, también es un turismo cultural e interior relacionado con el entorno natural y los deportes (ciclismo, golf, equitación, senderismo). De hecho, los trabajos directa o indirectamente relacionados con el turismo están más demandados por las agencias de viaje, los turoperadores, servicios de seguridad y servicios relacionados con las reformas de edificios o el paisajismo. Además, siempre existe demanda de empleo en áreas relacionadas con la salud, el comercio, la hostelería y hotelería, y de otros servicios, como el trabajo doméstico, las actividades deportivas, de recreo y de entretenimiento.

Industrias en declive y emergentes

La recuperación de empleo se está dando sobre todo en el sector privado, donde se situaron el 97,8% de nuevos empleos en el segundo trimestre de 2014. El emprendimiento es uno de los factores principales que ha contribuido a la mejora del empleo en los últimos meses. Sin embargo, también hay signos de estabilización en el sector público, donde ha aumentado el número de empleos.

La creación de empleo es evidente en actividades relacionadas con la tecnología de la información y la consultoría, las artes gráficas, los servicios de información y la programación informática. También se ha recuperado en otros sectores a los que la crisis afectó especialmente, como el financiero y el de los seguros. Más de la mitad de startups tienen entre 1 y 3 años de vida y pertenecen al sector de internet y los móviles. 7 de cada 10 startups tienen entre 2 y 10 empleados, un número que ha aumentado un 12% en el último año, lo que demuestra que los emprendedores son grandes creadores de empleo.

Madrid, Cataluña, la Comunidad Valenciana, Andalucía, Galicia y el País Vasco son las regiones más emprendedoras de España.

La “recuperación económica” se debe al aumento del sector de la exportación con un valor añadido, en concreto en sectores como el del automóvil, el sector nuclear y otros sectores como el aeronáutico. España ha redirigido sus exportaciones a productos de mayor valor añadido. De hecho, el empleo en la industria del transporte aéreo y la fabricación de equipamiento de otros transportes ha crecido, debido al aumento en las exportaciones en este sector. También hay demanda en las actividades relacionadas con la economía verde.

Estrategias de búsqueda de empleo

Agencias de selección y contratación

Las agencias de selección en España principalmente gestionan oportunidades de trabajo temporal, son las Empresas de Trabajo Temporal (ETT).

Algunas de las agencias de selección y contratación más conocidas son: Adecco; Antal International; Hays Specialist Recruitment; Net Business Solutions; New-Gen Job Centre; Randstad Spain; Red Talent; Talent Search People, Michael Page.

Marca personal y redes sociales, especialmente LinkedIn y Twitter.

El uso de redes sociales es una actividad diaria muy habitual para muchas personas y la red social más utilizada es Facebook. Twitter también es muy conocida como plataforma local en la que se utiliza el inglés para fomentar el networking a nivel global.

Utiliza tus contactos personales, seleccionadores de empresas y envía tus solicitudes a empresas de tu área profesional o de tu país de origen que se encuentren también en España: tu lengua y nacionalidad pueden suponer una ventaja.

Otra opción es el emprendimiento, intentar lanzar una idea o proyecto de negocio.

Las redes sociales:

Las redes sociales se han convertido en una gran herramienta para encontrar trabajo a través de internet. Algunas de las mejores redes sociales profesionales para encontrar el trabajo adecuado son LinkedIn, Xing, Viadeo, Freelancer, Facebook, Twitter, Meetup, Womenalia, Bebee, etc.

Webs útiles:

· Europlacement

· IAESTE (Asociación internacional de intercambio de estudiantes para experiencia técnica)

· GOABROAD búsqueda de prácticas internacionales; experiencia en cualquier país de la UE

· Quiero un buen trabajo

· studentjob.es ofertas de trabajo y prácticas para estudiantes y graduados.

Guía para redactar el CV

Estructura

El CV, ya sea en papel o en versión digital, es la principal herramienta que utilizan los seleccionadores. Es el documento que todos los profesionales deben enviar para solicitar un trabajo, independientemente de si la oferta ha sido a través del networking, las llamadas telefónicas, la inclusión del CV en una web profesional o las agencias de selección y contratación.

Además, para competir con otros candidatos, tienes la posibilidad de escribir una carta de presentación, el segundo documento más importante.

Algunas empresas tienen su propio formulario de solicitud, antes de enviar tu CV, comprueba los requisitos de la oferta.

Las agencias de selección y los departamentos de recursos humanos reciben cientos de CV, por tanto, no es recomendable presentar un CV de más de dos páginas.

En España, el CV sigue la estructura clásica (educación, prácticas en empresas, experiencia profesional y otra información: hobbies, experiencia en el extranjero, conocimientos informáticos o de redes sociales, etc.), aunque, dependiendo del área profesional, algunas empresas valoran otra información adicional. Es importante tener en cuenta estos consejos:

· La fotografía es obligatoria. Se puede incluir en el extremo derecho de la parte superior. Debe ser una foto realizada con un fondo profesional. Evita las fotos informales y “divertidas”.

· Comienza con la información personal. Puedes cambiar el orden del resto de apartados, pero lo habitual que siga el siguiente orden: experiencia profesional, idiomas y habilidades profesionales relacionadas con la informática, y finalmente los hobbies y las referencias.

· La fecha de nacimiento debe aparecer en la información personal.

· Las empresas solicitan a menudo los certificados o títulos de los méritos mencionados.

· Es obligatorio incluir la titulación universitariaque tengas (generalmente no tienes que añadir el certificado de estudios).

· Las referencias profesionalessólo son necesarias si la empresa te lo pide específicamente. Se puede incluir una frase al final del CV, por ejemplo: “Referencias disponibles bajo petición.” Si no tienes experiencia en el mercado laboral, puedes incluir una carta de recomendación. Si ya tienes experiencia, puedes incluir una carta de recomendación de tu antiguo empleador.

· Idioma: español e inglés. Ten en cuenta que algunas empresas requieren un CV en español (ver ejemplo). Las opciones laborales pueden limitarse si no hablas español, excepto en el sector del turismo o para ofertas de enseñanza de inglés. Las posibilidades de encontrar prácticas son más elevadas si hablas español. Por otro lado, para las actividades culturales y sociales, tener un conocimiento básico de español es imprescindible, por tanto, es recomendable tener fluidez en español e inglés. Recomendamos al menos un nivel B2 en español y un C1 en inglés. El inglés será obligatorio solo en caso de trabajar en un entorno de habla inglesa, como ingeniería, biotecnología o empresas multinacionales, de otra anera, será difícil que te integres en la empresa si no sabes nada de español. Es necesario que tengas un niel que te haga las prácticas llevaderas y te haga sentir integrado.

Si vas a solicitar trabajo como agente comercial, te será útil tener carnet de conducir; lo puedes incluir en la sección de “otras habilidades profesionales”.

CONSEJOS para el CV:

· Idioma: español e inglés (tener más idiomas es muy positivo).

· Es obligatorio incluir una foto.

· Incluye tus habilidades relacionadas con la informática, idiomas y resalta tu experiencia laboral y de voluntariado previa, si la tienes.

· Es obligatorio incluir información sobre tu titulación universitaria.

· No es obligatorio incluir los certificados de notas y recomendaciones profesionales, sólo si la empresa lo solicita explícitamente.

· Especifica tu información personal, incluye tu e-mail y teléfono operativo.

Según Miguel Portillo de Antonio, consultor de recursos humanos en Page Group, el ADN de los candidatos más demandados en España incluye habilidades que, entre otras, subrayan la formación académica relevante y continuada, la experiencia internacional, así oo la flexiibilidad y el trabajo en equipo.

Carta de presentación

En caso de que sea obligatorio incluir una carta de presentación, ten presente que no debe ocupar más de una cara.

  • El estilo debe ser conciso y profesional. Asegúrate de no cometer errores en la redacción (gramática, ortografía), especialmente si la realizas en tu idioma nativo. Si es necesario, pide a un amigo, asesor profesional o tutor que la corrija.
  • Incluye una fotografía profesional, resalta tus habilidades y tu interés en el puesto o vacante y evita repetir información del CV.
  • Si no tienes experiencia profesional, añade información relacionada con tu trabajo académico o estudios en el extranjero (por ejemplo, en el programa Erasmus).
  • Resalta tu búsqueda de desarrollo personal y profesional en la empresa.
  • Enfatiza las habilidades o aspectos en los que consideres que destacas. Por ejemplo, se valorará positivamente que tengas habilidades informáticas y lingüísticas.
  • Si tienes experiencia profesional, no olvides destacarla. Es recomendable hacer referencia a experiencias profesionales previas similares al puesto que solicitas.

Incluye siempre tu información personal (número de teléfono y e-mail). Asegúrate de incluir una dirección de e-mail que utilices habitualmente. Si ya estás en España, incluye el número de teléfono español.

Consejos para la entrevista

Como consejo general, la puntualidad es fundamental para crear una buena primera impresión. No olvides tener una actitud positiva y de confianza. Estar tranquilo favorecerá un buen lenguaje no-verbal.

  • Haz una búsqueda sobre la empresa: investiga el sector y la empresa antes de la entrevista. Si conoces la historia de la empresa, te ayudará a entender mejor tus posibles tareas y el trabajo interno.
  • Infórmate sobre las preguntas más frecuentes: prepara algunas respuestas a las preguntas más frecuentes. Algunas preguntas estarán relacionadas con las razones para trabajar en la empresa, tu experiencia laboral, experiencia de voluntariado, habilidades personales y preguntas sobre la empresa.
  • Lleva una copia de tu CV y revisa toda la información: analiza en profundidad los aspectos clave de tu CV. Es recomendable hacer un listado con los puntos principales, donde identifiques tus fortalezas y debilidades.
  • Vestimenta: viste de manera profesional. Infórmate sobre el código y política de vestimenta de la empresa.
  • Salario y condiciones laborales: no es aconsejable preguntar sobre el salario o las condiciones laborales en la primera entrevista. Habla de ello sólo en caso de que el entrevistador te pregunte.
  • Mantén el contacto con el entrevistador de la empresa: después de la entrevista, intenta mantener el contacto con el entrevistador para hacer seguimiento de tus posibilidades. Debido a la situación laboral actual en España, puede ser que no recibas respuesta en las semanas siguientes. En ese caso, puedes enviarles un recordatorio, llamarles e intentar mostrar interés por otras vías como, por ejemplo, LinkedIn.

Financiación para realizar prácticas en el extranjero

-Financiación para prácticas en España (para estudiantes internacionales)

La manera más fácil y práctica de financiar las prácticas en España es solicitar becas del programa Erasmus Plus directamente en tu universidad de origen.

Estas becas son compatibles con cualquier otro apoyo financiero o en especie otorgado por la institución receptora, pero debes tener en cuenta que las empresas no están obligadas a pagar a los becarios, de hecho, es muy frecuente que no se les pague.

Otros programas de becas en España generalmente exigen que los becarios vivan o estudien en el país y por lo tanto los estudiantes internacionales no tienen muchas opciones. Pero, por otro lado, no dejes de mirar la posibilidad de solicitar becas de instituciones locales, regionales y nacionales, como el Ministerio de Educación y Asuntos Exteriores.

-Financiación para prácticas en el extranjero (para estudiantes españoles)

La manera más fácil de obtener apoyo económico es solicitar una beca Erasmus en tu universidad de origen. Aunque el importe de la beca no cubre todos los costes de vida, te ayudará a cubrir el viaje y algunos otros gastos para tu estancia en el extranjero. Estas becas son compatibles con cualquier otro tipo de apoyo financiero o en especie otorgado por la institución receptora.

Existen dos programas financiados por el Ministerio de Educación español, para estudiantes matriculados en universidades españolas (Becas Faro - http://www.becasfaro.es/) y para graduados en universidades españolas (Becas Argo - http://www.becasargo.es/). Sin embargo, ten en cuenta que estos programas hacen la selección de candidatos en función de las vacantes, por tanto, no podrás elegir las prácticas ni solicitar ayuda económica.

El Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperación y la Agencia de Cooperación Internacional (MAEC-AECID) convoca las siguientes becas, programas de lectorado y prácticas, en España y en el extranjero: “Cooperación universitaria y científica para el desarrollo”, “Arte, educación y cultura” y “Lectorados” (http://www.aecid.es/ES/becas-y-lectorados/convocatorias-maec-aecid/lectorados)

La Fundación Universidad-Empresa ha implementado numerosos programas que combinan la formación académica con las prácticas en España y el extranjero. Además, existen programas de prácticas en empresas públicas y privadas.

Aspectos Culturales

Algunos de los aspectos culturales que debes tener en cuenta cuando trabajes en España son los siguientes:

  • Horario de trabajo: la jornada completa de trabajo en España normalmente es de 40 horas a la semana. La jornada laboral depende de cada empresa, pero es habitual trabajar de 9.00 a 18.00 o 19.00 h. Sin embargo, en verano (de junio a septiembre), muchas empresas tienen un horario de 8.00 a 15.00 h (horario de jornada intensiva).
  • Comida y cena: generalmente la comida se realiza entre las 13.30 y las 15.30 h, y la cena a partir de las 21.00 h.
  • Vacaciones: generalmente las vacaciones son de un mes al año (30 días) y los días festivos. En algunas empresas, las vacaciones se tienen que disfrutar en el periodo de julio y agosto, lo que supone una buena oportunidad para los estudiantes, ya que pueden cubrir estos meses, especialmente en el sector bancario y de seguros que, por ejemplo, buscan delegados comerciales. Las empresas más relevantes relacionadas con los sectores de la banca, los seguros y la energía son: Banco Santander, Telefónica, Repsol, BBVA, Endesa, ACS, CEPSA, Iberdrola, Ferrovial, FCC y Mapfre.
  • Impuestos: si quieres trabajar en España, debes registrarte en la Agencia Tributaria cuando llegues. Los no residentes no tienen que hacer la declaración de la renta, pero si vives en España durante más de 183 días de un año natural, pasarás a ser residente a los efectos impositivos y tendrás que hacer la declaración de la renta de ese año.
  • Permiso de trabajo: si existe un acuerdo por las dos partes (trabajador y empresa), no hace falta que lo solicites.
  • Contacto: al conocer a alguien por primera vez, especialmente en una entrevista o cuando te presentan a otra persona, es habitual dar la mano, pero en un ambiente informal la gente se saluda con dos besos.
  • Idioma: saber español te ayudará a comunicarte en tu vida diaria. Podrás hablar en inglés con las generaciones jóvenes, si lo necesitas.
  • Una hora para comer: algunas empresas tienen por norma comer en una hora, algunas tienen zonas comunes para que puedas llevar comida de casa, y algunas dan a los empleados/becarios ticket restaurant (incluidos como parte del sueldo).
  • Vestimenta: en algunas empresas, por ejemplo del sector bancario, se exige una vestimenta formal (por ejemplo, traje para los hombres).
  • Comportamiento social: dependiendo de tu nacionalidad, es posible que sientas que los españoles invaden tu espacio personal, porque hablan con un tono de voz muy alto o porque son demasiado afectuosos, pero no existe ninguna intención “agresiva” por su parte. Es muy normal ir a tomar algo después del trabajo, sobre todo en empresas pequeñas.